A szimbolizmus a vállalati kultúra, rusbase
Vállalati szimbolika - a vállalati identitás
A vállalati kultúra a szervezet (cég, vállalat, vállalkozás) - fontos szempont az élet olyan üzleti, egyesíti a meglévő személyzet, és megkönnyíti az infúzió újonnan csapat. Létrehozása a vállalati kultúra folyamat, amely megköveteli a racionális megközelítés és a vállalati kultúra zajlik egy hosszú ideig, kivéve, ha van egy csapat hasonló gondolkodású, de ugyanolyan célokat. Fontos az is, hogy a gerincét a személyzet által támogatott és osztotta a menedzsment és világosan kövesse az utasításokat. Ezután a vállalati kultúra a vállalat (vállalatok, vállalkozások, szervezetek) lesz mindig a tetején. Ahhoz, hogy a vállalati kultúra maradt a megfelelő szinten, az illetékes menedzser képesnek kell lennie arra, hogy a munkavállalók ösztönzése motiválja produktív munka.
Company hatásos kép ma elképzelhetetlen anélkül, hogy a vállalati attribútumok. Ez volt ő, aki létrehoz egy arculat és sok elemét kötelező használatát - a logó, szlogen, himnuszt névjegykártyák, logó ruházat, ajándéktárgyak, amely lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy egyedi „arca a cég.”
Vállalati szimbolika - a fő eleme a szervezeti kultúra. Gyönyörűen készült naptárak, ajándéktárgyak, ruházat, lakberendezési tárgyak általában a büszkeség, a munkavállalók és alkalmat ad a promóciós vállalati kultúra a vállalat a külső környezet. Corporate attribútumok - a második legjobb (miután vonzó munkáltatói márka) eszköz csapatépítés a társaság. Diaries, alátétek alatt csészék, pajzsok a vállalati logó, írószer - mindezek a látszólag kis dolgok teljes belső és biztosítja az optimális kényelmet, így dolgozószoba eredetiség. Fontos, hogy ne csak közvetíteni, amit a cég a konkurenciától, amíg magától értetődő, az alkalmazottak. Végül is, minden ember egyfajta nagykövetnek, hogy üzenetet hordoz a külvilág felé, hogy mit jelent a munkáltatója. Ezért ma, sok vállalat kezdik, hogy fordítson nagyobb figyelmet a vállalati attribútumait elemei a vállalati márka.
Mint szimbólumok attribútumokat lehet azonosítani szlogeneket, jelszavakat és ünnepségek. Mottó és szlogen - ez a mondat, hogy tömören kifejezi a legfontosabb szempont a vállalat értékeit és különleges ünnepség ütemezett esemény tartott a nyilvánosság számára. Szertartások, hogy van példa kritérium értéke, érdemei és eredményei, összehozzák az embereket, lehetővé téve számukra, hogy részt vegyenek ezen az eseményen, valamint a „megtisztelő a hősök.”
Corporate jelvények felhívni a figyelmet nem csak a cég termékeit, hanem az egész tevékenysége, amely lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy pozitív képet a potenciális ügyfelek, partnerek és alkalmazottak, és mint külső vizuális vállalati kultúra elemek jelennek ideológia, normák és értékek a cég. Ma még a kis cégek hajlamos arra, hogy a márkás irodai és ajándéktárgy gyártása logóval.
A fejlődés az egyes elemek a vállalati attribútumok fontos megérteni, hogy az egyes alkalmazottak megértsék a vállalat értékeit. Alkalmazottak kell látni, hogy ez nem a döntést a menedzsment és a teljes hatás az egész „csapat”, és csak azt követően minden alkalmazottja éreznek, hogy a cég a jelek neki, életre kelnek, és részévé válik a vállalati kultúrát.
Fontos szerepet játszanak, és vált a kép a kínált áruk. Az, hogy milyen mélyen behatolnak a kép a fejében a fogyasztók, függő kereslet a termékek vagy szolgáltatások a cég.
Márkanév, márka identitását és elemei a szervezet vállalati kultúra elengedhetetlen. Több éve alakult a cég hírnevét, arculatát, ami végső soron gyökerezik az emberek fejében, mint a minőségi szabványnak. Ahhoz, hogy hozzon létre egy márka minden erőfeszítést megtesz, mert ez attól függ, hogy a siker az üzleti életben.
Corporate kép keletkezik több komponensből és branding hordozó információk - egy pillantást az áru lesz elég ahhoz, hogy úgy döntenek, hogy megveszik-e vagy sem. Természetesen a döntést nem véletlenszerűen - minden termék a márka és minden branding tükrözi mindazt, amit erről a termékről. Még ha a termék teljesen új, de jól ismerjük a cég logója, hogy erős érvek a javára. Ugyanez vonatkozik a cégek - a jobb és szélesebb körben ismert a márka, annál jobb üzlet, annál nagyobb a profit. De mennyire fontos és milyen jól, arculat elemei közölni a fogyasztóval.
A vállalati szimbolizmus a szervezet vagy a vállalat is tulajdonítható, legendák, mítoszok, pletykák és még beceneveket alkalmazottak és a menedzsment.
Corporate legenda - egy történet a cég, amely egy igaz történet, történetek, mesék, anekdoták az egyes dolgozók és tetteikért: hihetetlen és emlékezetes a szempontból munkatársaival. Szokás Legend, gyakran torzítják események váltak azok alapján, vagy egyáltalán egy találmány.
gyakran ismételt és azt mondta, az alkalmazottak a cég, és arra szolgálnak megalakult a vállalat imázsát. Legends létrehozhat belső exkluzív képet a cég, hogy azonosítsa az arcát, rekonstruálni a történelem a kialakulását és fejlődését a cég. Mindazonáltal, a legenda - ez egyfajta PR-mozog, hogy segítse a kialakulását a helyes képet a cég. A legenda új alkalmazottak, és ez hozzájárul az élet alapvető értékeinek a szervezet.
Corporate mítoszok eleme a vállalati kultúra, együtt a hagyományok és értékrendek, magatartási szabályok és az elkötelezettség az alkalmazottak, a nyelv a cég. Leggyakrabban ezek spontán, mint a véleménye a vállalat és mások, de bizonyos esetekben szándékosan alakult, hogy bizonyos célok elérése érdekében.
Becenevek kapnak a kezdők, attól függően, hogy a pontos részletek a csapat nevét és a személyes tulajdonságait. Lehetnek nyitott, jól ismert, amelyen maga a tárgy nem sértődött meg, és a rejtett, néha kellemetlen. Sajnos, gyakran a becenevet is vezethet, hogy a negatív sztereotípiák és a félreértések, akadállyá válik a kommunikáció és megteremti az előítéleteket.
Pletykák - része a folklór, a kollektív, szóbeli tájékoztatás nem tükrözi a valós dolgok állása hamarosan, és vágyait alkalmazottak. Pletykák - mindig torz, nem teljesen megbízható vagy teljesen megbízhatatlan, legalábbis nem ellenőrzött információkat. Ha az információ igaz, és ez határozza meg, hogy az „információ”. Ha a megbízhatóság is megbízhatatlan, vagy kétség merül, ez egy pletyka. Idővel természetesen a pletykák is megerősítette a tényeket. Azonban, ha megszűnik a „pletykák”, és átalakul a tudás, pontos információkat.
Azaz, a vállalati mitológia tükrözi a pszichológia, a munkavállalók és törvényi előírások a fejlesztési, egyfajta jelzés a tudat az alkalmazottak. Mivel a vállalati menedzsment eszköz mitológia értékes, mert ez egy katalizátor munkavállalói hangulat, vagy fordítva távolléte, és szorosan kapcsolódik a mentalitás a túlnyomó többsége az alkalmazottak. Ha a tudat a személyzet többsége hiányzás és gondatlan magatartása saját felelősségükre pozitív tulajdonságokat, határos bátorság, akkor adja ki a megfelelő vállalati legendák a „hősök” - shirkers. Ezzel termesztett vállalati kultúra képeit szorgalom, szorgalom a pozitív halogén kerületi felelős személyzet, amely nem tud, de befolyásolja a jövevényeket.
„Heroes a vállalatok számára.” Hero - egy munkatárs, példát mutat a sikeres működés, a természet és az emberi tulajdonságokkal rendelkezik egy erős kultúra, a hős mindig példaképek, néha igazi, néha csak szimbólumok, nem igazán létezik. Szakmai eredmények hősök szimbolizálja, hogyan kell eljárni, a munka egy adott cég. Vállalatok erős vállalati kultúra mindig használják a példákat hősök, akik tetteikkel és tettek megerősítik azokat az értékeket és normákat elfogadott vállalati kultúrát.
Tehát, a vállalati szimbólumok - egy arculat, egy sor következetesen reprodukálni jellegzetes tulajdonságait kommunikáció, viselkedés, hagyományok, elhelyezése a kommunikációs teret a modern üzleti, ez szolgál a szerves kifejezése hivatalos és szakmai kultúra, vezetés kultúra és interperszonális kapcsolatok az alkalmazottak egymással, valamint partnerekkel való kapcsolatok és az ügyfelek.