A szerződés felmondása a tervezett időpont előtt
Szerződéses formában felvételi elterjedt manapság. Elég jellemző a helyzetre vonatkoznak akarjuk mondani.
Hogyan adja meg a munkavállaló egy ilyen helyzetben?
Munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés is bármikor megszüntetheti közös megegyezéssel. Egy ilyen szabály, akkor az Art. 37 Trudeau - Vågå kód kód (a továbbiakban: - TC).
A különböző határozott idejű szerződés egy olyan szerződés, amely a rend és a meghatározott feltételek munkaügyi jogszabályok (a második rész az Art. 17 LC).
A felek közötti megállapodás akkor tekinthető az alapja a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) előre, összhangban a para. 1, Art. 35 TC. Mivel a munkaszerződés olyan megállapodás a felek kölcsönös megállapodás megszüntetésére bármikor, nem számít, meddig kötöttek. Ennek megfelelően, a munkaügyi jogszabályok munkaviszony megszűnése közös megegyezéssel történő lehetséges mind a határidős, valamint a határozatlan munkaszerződést.
A szerződés megszűnése közös megegyezéssel történő
Megszűnésekor a munkaszerződés (szerződés) kölcsönös megállapodás a munkáltató értesíti a munkavállaló írásban a szándékkal, hogy felmondja a munkaszerződés meghatározza azt az időpontot az elbocsátás. Amikor elérte a felek egyetértésével az elbocsátás és az időszak elrendelte az elbocsátás követelés. 1. Art. TC 35, amely meghatározza a fél megállapodásra jutottak.
Ahhoz, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel akkor kell két feltétel:
elérését a munkáltató és a munkavállaló beleegyezett, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel kialakított
meghatározása a felek a szerződés, amelyből megáll.
Meg kell emlékezni, hogy az idő előtti megszüntetése a felek megállapodása alapján a para. 1, Art. TC 35 joga van a munkáltatónak, és ő is ragaszkodik a folytatása a munkaviszony lejárta előtt a szerződés (határozott idejű szerződés).
A szerződés megszűnése a munkavállaló kérelmére
A fenti esetben a szerződés felek nem jutnak megállapodásra, hogy felmondja a szerződést elején közös megegyezéssel. Következésképpen, a munkavállaló gyakorolja a jogot, hogy felmondja a szerződést kérésre.
Határozott idejű munkaszerződés megszüntethető idő előtt kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, ami hátráltatja a munkavégzést munkaszerződés alapján, a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka. Ezeket a szabályokat meghatározott Art. 41 TC.
A lista érvényes okok elbocsátás esetén a munkavállaló kérésére nem rögzített jogszabályok. Érvényes okok értékeli a munkáltató.
Módosítása a lakóhely - jó ok a korai a szerződés megszűnése
Annak értékelésekor érvényes okokból a szerződés megszűnésének kérésére a munkavállaló a bíróság figyelembe kell venni, hogy az okait a felperes hagyjuk, hogy ezt a munkát a szerződést. Ilyen indokok lehetnek, például az egészségügy, a nyugdíj, a tartózkodási hely megváltoztatása, annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtagok. Igazolása érvényes okok korai a szerződés megszűnése által a felperes.
Így nevezték Plenum a Legfelsőbb Bíróság a Belarusz Köztársaság vette a tartózkodási hely megváltoztatása a munkavállaló tényleges ok akadályozza a végrehajtását a munka a szerződés alapján.
Bizonyíték a munkáltató a munkavállaló tartózkodási helyet változtat lehet például vásárlására ház másik területen, a regisztráció a lakóhely egy másik faluban, és mások.
Rendelkezései alapján meghatározott Art. TC 41, a munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló, amelyek száma van megadva egy írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló. Vagyis, ha a felmondás határozott idejű munkaszerződés e munkáltatónak nincs joga azt a napot elbocsátás (például, meg az az időszak, az ügyek átadása, előállítási és szállítási jelentések, stb.) Ez a jog tartozik a munkavállaló. elbocsátás időpontjától el lehet halasztani, ha az a tény, hogy a munkavállaló hozzájárulása szükséges.
Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb Bíróság a Belarusz Köztársaság a szabályozás, ezért szükség van rájuk, ne csak a bíróságok, hanem az állami szervek, szervezetek, intézmények, munkáltatók és a polgárok. Ez a rendelkezés tartalmazza Art. 2. A törvény „A normatív jogi aktusok a Belarusz Köztársaság”.
Ezért a munkáltató köteles a szerződést felmondani kérésére a munkavállaló miatt a tartózkodási hely megváltoztatása (más helyre) a megadott határidőn belül a munkavállaló nyilatkozata alapján az Art. 41 TC.
Tatiana Rakhuba ügyvéd