A szakmai színvonal - Könyvelő
Az utóbbi időben néhány buhsoobschestve egészségtelen izgalom azzal fenyeget, hogy eszkalálódik a pánik. Ez abból ered, a szakmai színvonal „újra”, hogy „vált meg”, akkor nem „hamarosan lesz.” És akkor ... És valóban, „majd a”? Befolyásolja-e az elfogadását a standard gyakorlati munkáját könyvelés? Meg kell változtatni a munkaköri leírás? hogy a munkavállalók egyáltalán nem releváns szakmai standardok, az elbocsátás? Nézzük vizsgálja.
Informpovodom írni egy komoly cikket válhat nem csak írni, vagy egy látogatás a Pénzügyminisztérium hivatalos eseményeket, hanem ... egy beszélgetés kihallgatta (nem hallják, nem szokásom) az ebédlőben egy moszkvai adó felügyelőség. Tehát, a két hölgy látogató, kellemes, minden tekintetben. Egy fiatalabb és csendesebb, és a másik, hogy van, a szélén egy idegösszeroppanást. Párbeszéd nem szaporodnak szó szerint, de közel a forrás:
- Ha jól értem, a szakmai színvonal maradt két szinten - az ötödik és a hatodik - könyvelő és főkönyvelő. És van egy helyzetben „Vezető könyvelő.” Egy ilyen helyzetben nem, akkor én, a legjobb, át a rendes? Vagy csak kirúgnak nem tartása alapján az utolsó betű minfinovskogo! Oktatási rám non-core, és a tapasztalatok menjünk le!
- Kiderült, hogy a poszt-helyettes főkönyvelő kell vágni. És asszisztens könyvelők?
- Tudod, azt hiszem, nincs tilalom az irodában. Emellett visszamenőleges szabványos és nem távolítja el a végzett munka hiánya miatt a megfelelő oktatás hasonlók, valamint lehetséges.
- Tilalom sem, és külön követelmények ezek a pozíciók nem. Ha minden könyvelők kell tennie minden munkát az ötödik szinten, és a főkönyvelő - kijelentéseket tenni a hatodik szinten, akkor nincs más választása, a munka és a szintek vezető könyvelők és helyettes vezetője.
- szabványokat magában foglalja, hogy a jelentést kell csak a főkönyvelő. De van egy főkönyvelő dolgozik, mint a menedzser és az összes jelentések teszik ki a bezárást. És úgy tűnik, hogy nincs ötlet. Van, úgy tűnik, hamarosan gendir, a szakmai könyvelő nem határoz, hogy nyilvántartást vezetnek a saját.
- És ha jól értettem, hogy maradjon a posztján, van egy sürgős felhívást az IPA Magyarország, kifizeti a pénzt, és kap profbuhgaltera tanúsítvány, amely nem rendelkezik? Miután megfelelő szakmai színvonal „könyvelő” megerősíti igazolást?
- És véleményem szerint ez két különböző „track”.
Nos, valami ilyesmi ... Aztán a hölgyek kezdtek beszélni a témáról, hatályba lépett a szakmai szabályoknak, vagy még nem, és úgy tűnik, így nem addig nem dosporilis.
Mi történik valami?! „- tette panaszkodott.
Mit is mondhatnék? A félelem, mint tudjuk, nagy szemek ... „áztató” ellenőrizetlen, hamis adatokat (vagyis pletykák és spekulációk és a célzás) megkérdőjelezhető forrásból nagyon káros lehet. Valami hasonló történik most. aktivált „prihlebaly” mindenféle véve kevés információ áll a hivatalos forrásokból származó. Igen, a munkaadók és munkavállalók alkalmazkodni kell az új követelményeknek. Alkalmazkodni, és hogy ne essen pánikba elhajítani ...
„Buhstandart” - mi ez?
a dolgozók képesítési követelmények határozzák meg hivatali kötelességük, ami viszont felelős beosztások.
A szabvány két általános munkaerő-funkciókat tárgyalja részletesen:
- számviteli (a pozícióra „könyvelő”);
- elkészítése és a pénzügyi kimutatások prezentálása (az „főkönyvelő” pozíció).
Minden egyes munka meghatározott általános munkaerő-funkció, amely részletesen egy külön listát munkavégzéshez. Minden egyes funkció határozza meg, amely a munkaerő-akciók, készségek és ismeretek szükségesek annak végrehajtását.
Könyvelő (nincs feje) kell szakközépiskolai oktatás - képzési programok a középszintű szakemberek. Vagy további szakképzés, speciális programok, valamint szakmai tapasztalat a számviteli és ellenőrzési legalább három év.
Csökkentett követelmények könyvelők, számviteli vezető a kisvállalkozások, illetve egyedi adószabályok, a szabvány nem biztosítja.
Főkönyvelő kell: felsőfokú vagy középfokú szakképzést, vagy tanulni további szakmai programok - képzési programok, átképzési programok; tapasztalat - nem kevesebb, mint öt évvel a legutóbbi hét naptári év munka összefüggő számviteli és a felkészülés számviteli (pénzügyi) olyan kijelentéseket vagy a könyvvizsgálat (hiányában felsőoktatás). És felsőoktatásban - legalább három év, az utolsó öt naptári évre.
By the way, a közelmúltban a dolgokat «I» a része a „standard” az oktatás és a szakmai gyakorlat Munkaügyi Minisztérium megpróbálta. A levelet a minisztérium 12.01.16 № 14-3 / B-3 kimondja: hogy megfeleljen a követelményeknek a szakmai standard „könyvelő”, akkor kell egy diploma a speciális oktatási átlag irányába „Economics és a menedzsment”. Ha ez a profil nem az oktatás, meg kell szerezni a nem csak a további szakmai képzés, speciális programok, hanem a tapasztalat, legalább 3 éve a területen a számviteli és ellenőrzési (pl asszisztens könyvelő). Más szóval, hogy megfeleljen a szakmai színvonal diplomások szakközépiskolákban érettségi a profil irányában, nem szükséges, hogy további oktatásban és van tapasztalata. Nos, ez logikus, hiszen máskülönben az eredmény lenne nehéz megmagyarázni egy paradoxon: szakértő, aki megkapta a szükséges végzettsége, miután hatályba lépését a szabvány, de nem rendelkezik az említett tapasztalat, hogy dolgozzon ki egy speciális nem engedélyezett. Akkor mi az értelme a szerzés oktatás?
A szabvány hallgat arról, hogy milyen kritériumoknak kell megfeleljen a fejét a vállalat, amely a nyilvántartási magát (3. Az Art. Törvény 7. № 402-FZ).
Van, hogy kövessék a standard most?
A mai napig, a jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek a munkáltatókat, hogy alkalmazni a szakmai standardok kötelező jelleggel.
A legtöbb vállalat, a kérelmet a szakmai standardok jelenleg egy ajánlást. A kivételek olyan esetek, ahol a pozíció kapcsolatos rendelkezés a juttatásoknak és a kompenzáció, vagy vannak korlátai dolgozni ebben a helyzetben. Kölcsönözzön ez csak egy speciális, a vonatkozó szabványok, illetve minősítési könyvtárban. Ebben az esetben a helyzet a munkaszerződés kell adni ahogy nevezik a Standard (Art. 57 LC RF).
Külön-külön, a magyar kormány létrehozza sajátosságok alkalmazása a szakmai standardok munkavállalók az állami költségvetési források, az állami és önkormányzati intézmények, egységes vállalatok, állami tulajdonú vállalatok, az állami tulajdonú vállalatok, valamint a gazdasági szervezetek több mint 50 százaléka a részvények (tét) a jegyzett tőke, amely az állami és önkormányzati tulajdon (cikk . № 4 122-FL).
By the way, valamint az új szabvány továbbra is működik Selejtező ütemezése a vezetők, szakemberek és más alkalmazottak. Ő hagyta jóvá a Munkaügyi Minisztérium a Magyar Rend kelt 21.08.98 № 37. könyvelő a követelményeknek az oktatás és a tapasztalat - a nagyobb gazdasági képzést, valamint egy legalább ötéves tapasztalattal a pénzügyi és az üzleti teljesítmény. Csakúgy, mint a szabvány követelményeinek a könyvtárban ajánlott.
Önkéntes alapon
Milyen célra használhatja a szabványos önkéntes alapon? Szabvány követelményeinek, akkor a készítmény a vállalat személyzeti politika, képzett személyzet; fejlesztése munkaköri leírások könyvelők, meghatározva a munkavégzéshez (beállítás illetményét, juttatásait, bónuszok, stb ...); A képzési és minősítési alkalmazottak. Így a szakmai standardok, feltéve, hogy a könyvelő képesnek kell lennie arra, hogy használják a számítógépes programok könyvelés. Ezért, ha szükséges, a munkáltató küldhet a munkavállaló képzési ebben a témában.
Ami a munkavállalók, tudja higgadtan értékelni, hogy ő a képesítések, mint ahogy a kereslet a munkaerőpiacon.
„Nem standard” foglalkoztatás
Elvileg egy közönséges kereskedelmi cég vehet a helyzet a szakértő könyvelő, nem felel meg a szabványnak (ha nem fejtik ki a követelményeket a maga és alkalmazottai semmilyen törvény). Egy másik kérdés -, hogy a személy ebben a helyzetben szükséges, amelynek sem a tapasztalat, sem megfelelő oktatás. Tehát a szó következő szabványokat is tartani kell a felvételi. By the way, a szabvány követelményeinek már figyelembe „helyezés” munkaközvetítő ügynökségek, a személyzet toborzása könyvelő.
„Nem standard”, mint egy ok az elbocsátásra
Az Mt. nem tartalmaz ilyen okok megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló, mint a be nem tartása szakmai előírásoknak. Inkonzisztencia alkalmazotti pozícióból (p. 3. Art. 81 LC RF) van beállítva eredményeként a minősítést, és nem a szakmai színvonal. A tapasztalat hiánya, valamint a nem megfelelő oktatás, elbocsátás oka nem hoznak létre.
Bevezetését megelőzően a szabvány ezt a kérdést döntöttek alapján a 10. bekezdés a kötelezett könyvtár állások: „Azok, akik nem rendelkeznek speciális képzés vagy szakmai tapasztalat, de akik megfelelő gyakorlati tapasztalat és a minőség, és teljes mértékben a rájuk bízott feladatokat, az ajánlás a tanúsító Bizottság kivételesen ők lehet rendelni a megfelelő helyekre. "
A 12. cikk alapján az Mt. a normatív tartalmazó jogi aktus szabványok munkajog nem visszamenőleges hatályú, és vonatkozik a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését. Ez a művelet aktus alkalmazandó a kapcsolatok előtt keletkezett annak hatálybalépése csak abban az esetben kifejezetten e törvény. Helyi jogszabály is vonatkozik kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését.
A Munkaügyi Minisztérium a Magyar úgy véli, hogy a rendes könyvelő lefolytatására az adó számla nem lehet csinálni. Alapján számviteli standard egyetlen entitások jelentési kell hívni (a munkaszerződés és a munkafüzet) többnyire (para. 3 óra. 2 v. 57 LC RF).
Más szóval, ha a könyvelő sikeresen túljutott a tanúsítási és lelkiismeretesen végzik feladataikat, akkor kirúgják, mert a szabvány nem lehet eltérések. Ez oka az elbocsátás a Mt. Magyarország nem biztosított. Ezért, még ha a tapasztalat nem felel meg a belső szabályzatok, a vállalat és a főkönyvelő a feladatai ellátásához, akkor jogosult továbbra is működnek. Ha elégedetlen a teljesítmény menedzsment, meg kell keresni más okok a szerződés megszűnését. Továbbá, a munkáltató nem tudja megváltoztatni a jelenlegi munkaköri leírások önkényesen kapcsolatban jóváhagyásával a szakmai színvonalat. Ha módosítja a munkaköri leírás módosítani kell a munkaszerződést (összefüggésben a bővítés munkavállaló munkaerő-funkció), akkor értesítenie kell a munkavállalót írásban és szerezzen beleegyezését a folytatása a munkaviszony (levél Rostrud származó 31.10.07 № 4412-6).
Sok munkavállaló a „szűk” részek „nem felel meg a” fejlett „követelmények kifejtett szakmai előírásoknak. Ezért a munkáltató köteles „elviselni”, hogy ezt a szintet. Hogyan? Tanítani vagy tanulni tenni.
Utasítsa a munkavállaló, aki nem akar egyetemre tanulni vagy szakmai képzés, az lehet, mivel a mismatch utáni eredményeként tanúsító, vagy csökkenti a személyzet.
Mindkét alternatíva nagyon fáradságos és gondosan betartását eljárások és feldolgozása több dokumentumot.
Labor számviteli feladatok
Főbb feladatok Könyvelő jellemzői a következők:
- átvételi elszámolás forrás dokumentumokat a tények a gazdasági élet;
- pénzbeli értéket a számviteli tétel, és a csoportosulás a gazdasági élet tényeit;
- végleges összeállítása tények a gazdasági életben.
Ismerje meg, milyen képességek és tudás kell egy könyvelő keretében ezeket a funkciókat lehet az 1. táblázat mutatja.
Jogosultsági követelmények könyvelő (fragmens)