A projekt - a civil változás
A projekt „Civil változás”
Mihail Mihaylovich Vyshegorodtsev. Miniszter moszkvai kormány főosztályvezető támogatására és fejlesztésére, a kisvállalkozások a város Moszkva:
„Azt hiszem, hogy a projekt” Civil változás „- ez pontosan az, amit a fiatalok nem volt olyan sokáig, hogy egy időben végezte a KISZ annak idején, amikor még a Komsomol, a fiatalok már a lehetőséget, hogy mozog a felnőttkort lépésre képzést. ez korábban teljesítette a vezetői, vállalkozói és egyéb készségek. "
Együtt a szervezők a projekt „Civil változás” már megállapodtak abban, hogy az ifjúsági mozgalom nemcsak az lehetséges, hogy a politika és a hatalom, hanem az üzleti életben. Azt hiszem, hogy együtt fog működni, a formák és módszerek hogyan lehet a legjobban végrehajtani, és alkalmazkodni a fiatalok, akik úgy döntöttek, hogy nem bérelt dolgozni a jövőben, és a munka a vezetés, a munka, az üzleti, beleértve a kicsi. Ma a feladat - a fiatalok számára vonzóvá az üzletet. "
A projekt célja a képzés egy új generációs, akik számára a patriotizmus és az aktív állampolgári kapcsolódnak a napi tevékenységek javára városuk, az ország itt és most.
A célkitűzések a „GS” a projekt:
Azaz, a projekt célja, hogy a fiatalok
„Civil változás” nyolc szintjét. Ez az üzleti játék, ami hasonlít egy monopólium. Ez egy üzleti szimuláció, amely lehetővé teszi, hogy belépjen egy igazi versenykörnyezetben, és a végén lehet átalakítani a pontot szerzett a játék miatt a helyzet, néha ajánlásokat.
Első szint - személyes, ahol a résztvevő részt vesz a tevékenység naplózása és tesztelik a saját ötleteit. A mód, ahogyan egy fiatal férfi jelenleg egy üzleti eltér a valóságtól.
Szakemberek „Civil változás” egy bank a gondolatok, hogy segítsen neki rendezni a saját elképzelése, hogy vezessenek be neki, hogy néhány valódi információt. Bank ötletek lehetővé teszi a fiatalember kell nyilvánítani a második szinten - a vállalati, amikor keresi a partnereket. Alkotó partnerség. Úgy kell fogadnia, hogy megosszák egymással a jövőbeni nyereség, és az ötlet a projekt. Miután ez a projekt a bank kap vizsgálatra a Department of támogatása és fejlesztése a kisvállalkozások Moszkvában, és a kiválasztott projektek a leginkább megvalósítható - az üzleti terveket, innovatív terveket.
A kiválasztás után és projekt végrehajtása résztvevője a játék mehet a felső szintre, amely szintén négy sublevels: az első - az adminisztrátor, pszichológus, azaz Azok a srácok vezető diákok, akik segítenek a fiatalabb nyerni a pszichológiai konfliktusok a kis egyesületek szervezése és támogatása a gondolatok és projektek. Miután a szervező befejezte felügyeli az üzleti projekt, akkor lesz egy profi, és kap egy további bónusz az ösztöndíjat, ő már bebizonyította a szervezeti képesség. Ezután kezdődik páros. Ez a váz-vállalatirányítási struktúra, amely nem kapcsolódik közvetlenül a kis üzlet. Természetesen ez a rendszer, amely meg tudja adni a lehetőséget, hogy beugró legszélesebb elképzelés a piaci és üzleti területeken, annak érdekében, hogy legyen egy igazi mentor és vezetője azoknak, akik jönnek utána.
A projekt részt vehet bárki diák.
Ennek része a TOS végzett lelkigyakorlatok és szemináriumok egyetemeken, mesterkurzusok híres emberek, a kreatív és a klub találkozók, előadások a középiskolákban.