A problémát Szerződés hivatalosan visszavonult, most vezetője a számítás nem ad

„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___

Amikor elutasította a munkáltató nem ad ki a számítás, amely sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.

Emlékeztetem Önöket, hogy a 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.

Ugyanakkor szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy számítást a távozási nélkül hivatalos bejegyzési dolgozni. Ha a számítás a kibocsátott nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet, mint a munkáltató nemcsak hogy nem fizet a számlát az elbocsátás, és nem formalizált munkaügyi kapcsolatok megfelelően, hanem alábecsülte az adóköteles bér és a számítás alapja a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely szintén tükrözi az a tény, hogy nem adja meg a megfelelő jelentéseket az adóhatósághoz, FIU.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli igazgatási felelőssége Törvénytárra Magyarország st.5.27 rész 1. és 2..

Büntetőjogi felelősség alapján a Btk Magyarország st.145.1 nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény.

Ha ezek után, ez a levél nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor meg kell, hogy foglalkozzon a következő esetekben: az ügyészség, a rendőrség és a bíróság, egy listát a bizonyíték a munkáltató részére munkát, valamint a jelei „szürke” és „fekete” bér.

És akkor, a bizonyítékok összegyűjtéséhez, amely arra ösztönzi a algoritmust, ha kell menni a bíróságra, vagy az ügyészség, a rendőrség, az adót, a FIU.

Ön kilépett, és a munkáltató nem fizette egy számítási végkielégítés? Az ilyen esetek gyakoriak, különösen az utóbbi időben - a probléma gyakran megjelent ebben a témában honlapunkon, lásd: itt. itt. itt. itt és itt, és még sokan mások.

Ebben az algoritmusban szeretnénk vizsgálni a legbonyolultabb változat, amikor a munkavállaló nem formalizált és nem kapta meg a számítás végkielégítés. Ez az a helyzet, az alkalmazottak gyakran eltéved, és nem tudom, mit kell csinálni, mert kiderül, hogy nem dolgozik a szervezet, mert a munkaviszony nem volt berendezve, amint azt a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben szükség lesz bizonyítani az a tény, a munka és az a tény, hogy azt hitte, a kifizetés nem érkezett.

alkalmazotti teljesítmény bizonyíték a szervezet:

1. Kezdjük azzal, hogy tekintettel a követelmények 67. cikkének az Mt., a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. Ez az a és meg kell cselekedni.

2. Mindig hozza a tanúk, de néhány tanú a bíróság előtt nem lehet elég. Tanúi lehetnek mind a kollégák és az ügyfelek, akikkel érintkeznek nevében a munkáltató.

4. Dokumentumok, hogy már elhagyta az aláírások, vagy iratok hogy kitöltött teljesen az övé.

Ez a lista kiegészíthető, minden attól függ, az adott helyzetben és hogyan lehet fejleszteni a joggyakorlat ebben a kérdésben.

Ezután kínálunk a jeleket, amellyel a szabályozó hatóságok azonosították a szervezet fizet egy „szürke” és „fekete” bér. Összeállításakor a beszélgetést a munkáltató segíteni fognak a munkavállaló nem kap végkielégítést számítás, magabiztosabbak és meggyőző, különösen azért, mert ezek a jelek vannak összeállítva szakemberek az RF Szövetségi Adóhivatal:

- A munkaszerződés biztosítja a legalacsonyabb fizetést;

- A referencia-2-PIT világosan következik a korábbi foglalkoztatás a munkavállaló érkezett a kevésbé kedvező pénzügyi feltételeit;

- bérek, a hivatalos nyilatkozatok jövedelem alábbi útmutatás rendes alkalmazottak;

- csökkentését hivatalos fizetések valamennyi alkalmazott;

- foglalkoztatása részmunkaidős;

- nagy pénz a segédjelentés a dolgozók a szervezet;

- motiválatlan „fordítás” az alkalmazottak, akik korábban dolgoztak az állam, a VI állapotát;

- különbségek szintjén hivatalos bér meghatározása, és az összeget a bérek, a munkáltató meghatározott igazolások kiadásának banki hitel, egy igazolást a vízumot.

Módszerek bizonyíték arra, hogy a munkavállaló dolgozott a munkáltató, és a jelek, amelyek felfedik a szervezet fizet „szürke” és „fekete” bér, képviselteti magát a folyamatábra esetén a munkavállalónak kell még menni a bíróságra.

A fő dokumentum, amely az itt javasolt algoritmus - egy példa az írás a kérelmet a munkáltató nem fizetése kiszámításának végkielégítés. Ez a dokumentum segít megoldani a helyzetet abban a szakaszban a tárgyalások a munkáltató pretrial sorrendben.

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete TC Magyarország és joggyakorlat. 4.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.