A probléma után az elbocsátás munkahelyi vádolják lopás, ingyenes jogi tanácsadás -

Jó napot, barátom vádolják lopás. Dolgozott a termelés és az volt a feladata, a tárolás és a megrendelések, hivatalosan nem alkalmazunk. Után jön a kórházba, azt mondták, hogy nem egy leltár az új vezetője a régi férje küldött a vezérigazgató fizetés nélküli szabadságon s / n, nem hivatalos. Mi a barátom azt mondta, hogy kész mindent megtenni, hogy a kért, de szükséges, hogy elterjedt a program 1c anyagfelhasználás, amely miközben betegállományban volt (és ki adta az anyagot nem ismert). Mit kezdett nyomást kiabálva sürgősen tenni leltárt. Ismerős írta ünnep, amely nem egy napot az elmúlt évben, ő nem írta alá, ő írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, és elment. Ismerős volt kész a hétvégén, (mivel az intenzitás elkezdett munkát keresnek) áttenni az ügyet, és hogy leltárt, de tilos volt megjelenni. És akkor kezdődött. Szó volt róla, hogy ő lopta el a számítógépet, és tegye a tartozás rá 3000 000. És hogy kell menni, és nem egy leltár. De mi a helyzet az, hogy amikor egy kifizetetlen megrendelések, és ő végzett az anyagot, és a könyvelő az összes törölt, hogy nem látta az alapítók, a számítógépek és eszközök kerültek ki az emberek, így nem formalizált, az anyag a fa, feküdt a nyilvánosság, és az ácsok készült széken, hatalmas tükrök és egyéb elemek, ahogy beszélt róla, hogy becsukta a száját. Mivel elbocsátása elmúlt 2 hét, és készek tenni a leltár még a kiadási, fenyegetett és rágalmazták a jobb és bal oldalon. Mi a teendő ilyen helyzetben?

Ebben az egész helyzetet, és a barátod hibája, annál inkább hibázott, hogy az írásbeli nyilatkozatot, és elsétált.

Bár nagyon jól, hogy nem adtak ki hivatalosan, akkor is a saját javára. Biztos vagyok benne, mert dolgozott a „fekete”, nem valószínű, hogy a munkáltató fog menni a rendőrség vagy perelni.

A lényeg az, hogy a munkát a „fekete” a munkáltató felel:

Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény.

És mi van a barátja, akkor olvassa el, hogy itt kezdődnek ezzel algoritmus, hogy megértsék, mit matotvtstvennost és aki viseli ezt a felelősséget, aki bizonyítja, matuscherb, és hogyan kell végrehajtani:

- A körülmények hiányában, kivéve az anyagi felelősséget a munkavállaló;

- jogellenesség viselkedés (cselekmények vagy mulasztások) okozta a kárt;

- Bor alkalmazottra kárt okoz;

- Az ok-okozati összefüggés a viselkedés a munkavállaló és a károk érett;

- rendelkezésre álló közvetlen valós károkat;

- a méret a károsodás;

Amikor felveszi a felelős személy ismernie kell a legújabb leltár adatokat.

A munkavállaló és / vagy képviselője a jogot, hogy vizsgálja felül az összes vizsgálati anyagokat.

Ennek alapján az összegyűjtött dokumentumokat készített és adott ki annak érdekében, hogy a munkáltató a felelősség felelősök. A határozatot lehet kibocsátani legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár. Ha a feltételek hiányoznak, a munkáltatónak joga van fellépni csak a bíróságokon keresztül.

Ha a munkáltató azt akarja, hogy mindig több, mint az átlagos jövedelem, vagy tartsa több mint 20% -a minden fizetés, ő csak ezt, ha van egy bírósági határozat.

Ezen felül, ha azt állítják, hogy ellenzi a munkáltató önként kompenzálja a károkat, a kivitelezés végezhető csak a bíróság (st.248 LC RF). Kinyilvánítják ellenzék írásban kell: jelent, hogy nyújtson be kérelmet az igazgató a szervezet. Ugyanakkor, annak másolatát a kérelmet a fogadó munkáltató szükség van a bélyegző, aláírás a hivatalos elfogadás napjától regisztráció és egy bizonyos számot. Az alkalmazás is ajánlott levél tértivevénnyel és tartalomjegyzéket.

Az egyik legfontosabb dokumentumokat ebben a helyzetben, hogy a magyarázó 193. cikke a Munka Törvénykönyve.

Azonban, ha nem formalizált, ez egyrészt, másrészt, akkor feltételezzük, hogy még mindig maradt, habár csak írásban kérelmet elbocsátás sérti a 80. cikk TC Hungary (munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés, észre, hogy a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e kódex vagy más szövetségi törvény. a folyamán az említett időszak kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.)

De ha abból indulunk ki, hogy kilép a munkáltató megfelelően st.248 TC Magyarország joga, hogy csak a bíróságokon, vagy hagyja, hogy felhívja a rendőrséget, de ez nem az ő érdeke, mint dolgozó a „fekete”, azt már kifejtettem.

Az egyetlen alkalom, hogy nem tudja fizetni a végkielégítés kiszámítására, ezért javasoljuk, hogy a munkáltató a kérelem benyújtására, hogy foglaljon állást, és rámutatnak a felelőssége a munkáltató.

Jó napot, de már egy ismerős üdülési nem otgulenny az elmúlt évben, és azt is feltételezhetjük, hogy elment nyaralni a későbbi elbocsátás. És mi a helyzet az, hogy a vezető elmondja mindenkinek, hogy ő volt a tolvaj. A legbosszantóbb dolog az, hogy majdnem úgy őt és családját, utánanézett a betegsége alatt, amikor nem volt pénz, ő és a férje segített neki, és ez az, amit tett velük.

Irina, ezt nevezik iskolakerülés majd elbocsátás, hogy írtál.

Ha a munkáltató terjed rágalom, hagyja, hogy a barátja a bírósághoz nyilatkozatot.

Azt tanácsolta adtam neked, a szöveg a nyilatkozatot tette, hogy a munkáltató, és ennek meg kell dönteni, hogy hogyan fog működni.

Éves szabadságot fontossági sorrendben, az ütemtervnek megfelelően a szabadság 123. cikke az Mt., ezért ha ismerőse iránti kérelmet nyújtott szabadságot ellentmond a menetrend: a szabadság, a munkáltatónak joga van visszautasítani ez a szabadság, a munkáltató tette.

Ismerőse, két hibát is elkövetett:

1. Dolgozott a „fekete”. Habár ebben a helyzetben neki előnyt, mivel a munkáltató nem akar maguknak büntetőeljárás, és nagy anyagi problémák, ha valahol tudni fogja, hogy munkások dolgoznak a „fekete”

2. Ő írt egy nyilatkozatot az elbocsátás megsértésével 80. cikke az Mt., azaz Írtam egy nyilatkozatot, és nem megy dolgozni. Az egyetlen dolog, amit nem díszíti munkás azonban nézi, hogyan kell eljárni a helyzet, hogy megvédje magát a segítségével az Mt., ami az érdekeit, és ezért kellett eljárni 80. cikkével összhangban az Mt..

Vagy azt állítja, hogy ő nem díszített munkás rá TC Magyarország nem jár, akkor ez egy jó esély, és a lehetőséget, hogy vádolja őt a lopás, és kérje a munkáltató a rendőrség.

Különösen, a 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.

Szövege a levelet a munkáltató:

„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___

Amikor elutasította a munkáltató nem ad ki a számítás, amely sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.

Emlékeztetem Önöket, hogy a 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.

Ugyanakkor szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy számítást a távozási nélkül hivatalos bejegyzési dolgozni. Ha a számítás a kibocsátott nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet, mint a munkáltató nemcsak hogy nem fizet a számlát az elbocsátás, és nem formalizált munkaügyi kapcsolatok megfelelően, hanem alábecsülte az adóköteles bér és a számítás alapja a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely szintén tükrözi az a tény, hogy nem adja meg a megfelelő jelentéseket az adóhatósághoz, FIU.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.

Büntetőjogi felelősség alapján a Btk Magyarország st.145.1 nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény.

A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 TC Magyarországon és nem vagyoni kár st.237 LC RF.

A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):

- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;

- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;

- futárral;

Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.

1. A rágalmazás, azaz terjedésének hamis információt, becsületének csorbítására és méltóságát egy másik személy vagy aláássa a hírnevét -

Vegye figyelembe, hogy rágalmazás - ez elterjedt téves információkat. És ez a rágalmazás is vonzott csak ha vannak panaszok az ő hamis információkat, és ezeket az információkat becsületének csorbítására és méltóságát, vagy aláássák a hírnevét.

Akkor lehet alkalmazni, a norma a Ptk-ban és hogy megpróbálja visszaállítani kártérítést az erkölcsi kár 151. cikke szerinti, a Polgári Törvénykönyvben (a bíróság):

Ha egy állampolgár szenvedett erkölcsi kár (fizikai vagy erkölcsi szenvedés) intézkedések megsértése miatt személyes, nem vagyoni jogok vagy jogsértő immateriális javak tartozó állampolgár, valamint más esetekben törvényben meghatározott, a bíróság szabhat az elkövető köteles pénzbeli kártérítést az említett kár. Annak megállapítására, a kártérítést erkölcsi kárt a bíróság figyelembe veszi a mértékét bűntudat és más releváns körülményeket. A Bíróság is figyelembe kell venni a fokú fizikai és erkölcsi szenvedését, kapcsolódó egyedi jellemzői a polgár aki olyan károsodást szenvedett.

Én nem ajánlom elutasítását követően. megy a munkahelyre, hogy leltárt, akkor nem is tudom, most mit tehet a munkáltató mattsennosti és dokumentumokat. Ha a munkáltató akar vonzza a figyelmet a felügyeleti szervek, például a alkalmazottai dolgoznak a „fekete”, akkor hadd most jár legálisan - bíróság, a rendőrség szerint.

És meg kell, ha már be kérelmet a munkáltató nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor meg kell, hogy foglalkozzon a következő esetekben: az ügyészség, a rendőrség, a GIT, az adóhatóság, a FIU és a bíróság, egy listát a művek bizonyíték a munkaadó számára.

alkalmazotti teljesítmény bizonyíték a szervezet:

1. Kezdjük azzal, hogy tekintettel a követelmények 67. cikkének az Mt., a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. Ez az a és meg kell cselekedni.

2. Mindig hozza a tanúk, de néhány tanú a bíróság előtt nem lehet elég. Tanúi lehetnek mind a kollégák és az ügyfelek, akikkel érintkeznek nevében a munkáltató.

4. Dokumentumok, hogy már elhagyta az aláírások, vagy iratok hogy kitöltött teljesen az övé.

Kéri a bíróságtól kérheti az interneten keresztül honlapján ezek a szervezetek (kivéve a bíróság), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.

Kapcsolódó cikkek

• A probléma az adósság behajtási eljárás járulék a felújítás, ingyenes jogi