A probléma az, hogy a munkáltató joga, hogy megtagadja nyaralás szabadság menetrend

Jó napot!

A TC Hungary olvastam, hogy a menetrend a szabadság kötelező mind a munkavállalók és a munkáltató.

Cikke szerint 123 TC Hungary szekvencia fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások .

A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.

Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.

Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:

ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;

alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;

más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.

Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.

Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Ennek megfelelően, a fenti szabályok, hagyja lehet ütemezni egy másik alkalommal csak az Ön hozzájárulásával.

Lásd a munkáltató írásban jelzi TC Hungary papírokat, hogy tettei nem felel meg a törvény. Niapishite, hogy már tervezik néhány személyes ügyek ebben az időben, lehet fizetni az utazás valahol, és ha a nyaralás fog kapcsolódni egy másik időben, akkor pénzt veszít, amelyet akkor lehet visszaállítani a munkáltató. A levél íródott, két példányban, egy regisztert a munkáltató, a második egy jel szabadság otthon. Vagy ajánlott levélben tértivevénnyel és listát az e-mailek csatolt.

Írsz egy ilyen levél „függetleníteni a kezüket”, és akkor megy nyaralni parancs nélkül. És abban az esetben, elbocsátás hiányzás, akkor visszaállítja bármely bíróság (csak schapasites másik példányát a jóváhagyott pihenés menetrend).

De minden esetben a konfliktus, így ez mindig jobb, előzetesen egyeztetni.

Persze, ez így van, hogy a menetrend a szabadság egy kötelező érvényű dokumentum mind a munkáltató és a munkavállaló. És akkor megy nyaralni a menetrend, akkor általában szükséges két hét kezdete előtt a nyaralás észre. Most már nem is kell, hogy írjon egy nyilatkozatot, ami a legfontosabb, az értesítést, és a annak érdekében, hogy távozzon.

Az Ön esetében is azt javasoljuk, hogy kompromisszumot a munkáltatóval. Consultant nagyon tanácsos levelet írni regisztrált értesítést és csatolmányok, de azt ajánlom, egy kicsit más szöveget. És a szöveg azt jelzi, hogy a 123. cikkével összhangban a TC Hungary prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.

A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.

Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt. De itt miért ez a kezdet szabadság elfelejtette értesíteni a festés és szeretne kapni írásos választ okot, hogy nem az Ön ünnep ütemterv szerint a szabadság, azokkal, amelyek az indokolt volt specifikus, és nem razmyvchatye és általában, mint szükségből mert ezt is tisztázni kell, és meghatározott. És mégis, ha az indokolás egyes, hogy szeretne kompromisszumot ebben a kérdésben, és ezért a cikk szerint 124 és 125 TC Magyarországon szeretne megismerkedni a sorrendben, amelyek meghatározzák az átutalás időpontjában az elhagyás.

Ha az okokat, amiért nem részesül optuska nem adható, vagy lesz homályos és nekoretnyem nem érvényes, akkor fenntartjuk a jogot, hogy a hatóságot, hogy foglalkozik a munkaügyi viták.

39. A szükséges megvizsgálni, hogy az elbocsátás ezen az alapon, különösen akkor tehető, ha a munkaszerződést a munkavállaló szerint megszűnik al-elem „a” 6. bekezdésének 81. § TC Magyarországon hiányzások:

d) a jogosulatlan használatát kompenzációs idő le nap, valamint a kilépő nyaralni (elsődleges, másodlagos). Meg kell jegyezni, hogy nem hiányzások használata munkavállaló napra le abban az esetben, hogy a munkáltató megsérti a kötelezettségeit a törvény által biztosított megtagadták tőlük a rendelkezés és a használat idejével alkalmazottja akkoriban nem függ a munkáltató dönthet (azaz megtagadása dolgozók donorok a rendelkezésre szerint a negyedik rész a 186. cikke kódex nap pihenés után azonnal minden napján vér és annak összetevői).

És mellesleg, így engedély nélkül elhagyni, mert megsértette a menetrend: a szabadság, ez lesz az önkéntes távozás szabadságra, azaz hiányzások.

Ha azt szeretnénk, hogy fut a bíróság, akkor természetesen, ez lehetséges, és a bíróság előtt, hanem az, hogy meg kell hagyni. Az egyetlen dolog, ha az ügy személyes ellenszenv, és ez lehetséges, és ha már fizetett és a jegy és a vásárolt jegyek, stb Tudod kéne helyreállítani az igazságosság.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.