A munkaviszony a munkáltató - az egyén (minta munkaszerződés)
Egy kapcsolat megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló a személyes kiteljesedés az utóbbi térítés ellenében foglalkoztatási funkcióit, alárendelt belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások viselkedik munkaszerződés úgynevezett munkaerő. Az ilyen kapcsolatok merülnek alapján munkaszerződés, amelyet a felek a munkavállaló és a munkáltató. Ma tartjuk a jellemzői a munkaviszony, ha a munkáltató válik az egyén számára.
Ki a munkáltató?
Ezek a munkáltatók fogják hívni az egyéni vállalkozók. Belépnek a munkaviszony a munkavállalók ilyen tevékenységeket.
Figyeljen! Részt vevő egyének sérti a szövetségi törvények meghatározott tevékenység nélkül állami regisztrációs és (vagy) licenc lépett munkaviszonyban dolgozók érdekében ilyen jellegű tevékenység végzése, nem mentesülnek a kivetett munkáltatók TK Magyarország - egyéni vállalkozók.
2. Azok, akik munkaviszonyban dolgozók személyi szolgáltatásokat és segítséget a háztartásban (a továbbiakban - a munkaadók - a fizikai személyek, akik nem egyéni vállalkozó). Munkavállalók az ilyen munkáltatók általában kertészek, nannies, a járművezetők, és így tovább.
Kiderült, hogy minden állampolgár, nem is regisztrált egyéni vállalkozóként is működhet, mint munkáltató. Azonban az ilyen munkáltatók bizonyos követelményeknek. Tehát kötni a munkaszerződéseket a munkáltatónak joga van a fizikai személyek, akik nem egyéni vállalkozóknak a 18 éves kor, feltéve, hogy a jogképességgel teljes.
Ha az egyén korlátozott bíróság által a kapacitás, akkor lép munkaszerződések alkalmazottak személyes gondoskodást és támogatást a háztartásban, ez csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a kuratórium.
Kiskorúak idősebb 14-18 év, kivéve kiskorúak szerzett civil kapacitás teljes köthet munkaszerződést a munkavállalók jelenlétében:
- saját jövedelem, ösztöndíj vagy egyéb jövedelem;
- írásbeli hozzájárulásával a törvényes képviselő (szülő, gondviselő).
Megjegyzés. Munkaadók válhat a polgárok szerint a 18 éves, de csak az akvizíció időpontjában a jogképesség teljes mértékben.
Meg kell jegyezni, hogy a munkajog, hogy biztosítsák a munkavállalók kiskorúak és korlátozott kapacitása munkáltatók, forgalomba további felelősséget ró a kötelezettségeket, amelyek a munkaviszony, beleértve a fizetési kötelezettség a béreket, a törvényes képviselőik - a szülők, gondviselők, a megbízottak.
A munkáltató - egyéni must:
- kibocsátására munkaszerződést a munkavállaló írásban;
- biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket;
- kiadni, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítási emberek jönnek dolgozni az első alkalommal.
A munkáltató - egyéni, nem egyéni vállalkozó, illeték fejében: a bejelentési eljárás regisztrálni munkaszerződést a munkavállaló a helyi hatóság a lakóhely (a regisztráció).
Vessünk egy közelebbi pillantást mindegyik feladatokat.
Bemutatott dokumentumok a következtetést a munkaszerződés
Ahhoz, hogy megkapja a munkavállaló minden munkáltató kérheti tőle a felsorolt dokumentumokat Art. 65 LC RF:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő okokból -, amikor egy állásra, amely alapján a TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény nem teszi lehetővé a személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, már vagy büntetőeljárás.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a RF LC és más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök Magyarország és a magyar kormány előírások rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
Figyeljük meg, hogy a munkáltató - egyéni, nem egyéni vállalkozó, nem csak akkor kell dolgozni-book a listából, mivel fogva Art. 309 TC Hungary, nincs joga, hogy bejegyzéseket, és dolgozzon ki foglalkoztatási nyilvántartást döntéshozók dolgozni először. A dokumentum, amely igazolja az időszakban a munka ezen a munkáltató a munkaszerződés írásba.
munkaszerződés
Információkat. Ha összhangban TC Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie nevét és meghatározott követelményeknek minősítő könyvtárakat.
Információkat. Emlékezzünk arra, hogy fogva Art. 67 TC Hungary munkaszerződés írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni az aláírása a példányt meg kell őriznie a munkáltató.
Relatív, hogy a munkaszerződés munkajog az alábbi követelményeknek.
Ha a munkáltató egyéni vállalkozó, meg kell felelnie a Art. Art. 58. és 59. a Munka Törvénykönyve, amely szerint határozott idejű szerződés megkötése csak akkor, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítményét. Olyan esetekben azonban, bizonyos részeit. 2 evőkanál. 59 TC RF, hogy sürgősen a munkaviszony lehet állítani a felek közötti megállapodás, függetlenül attól, hogy a munka jellege.
Ha a munkáltató - az egyén, aki nem egyéni vállalkozó, akkor fogva Art. 304 TC Hungary kölcsönös megállapodás a munkaszerződés köthető határozatlan vagy egy meghatározott időszakra. Csak az első esetben, az okokat, és indoklása a sürgős munkakapcsolatok kell adnia közvetlenül a munkaszerződést.
Figyeljen! munkaidő rendszert kell biztosítani munkahét (öt nap, két nap, hat nap egy nap, munkahetet nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, hiányos munkahét), a munka szabálytalan munkanap időtartamára napi munka (shift), míg a kezdete és vége a munka, megtöri a munka, a több műszakban naponta, váltakozásából munka- és munkaszüneti napokon, amelyeket létrehozott belső munkaügyi szabályok és egyéb hatósági előírások E cselekmények tartalmazó szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések és a munkaszerződés (Art. 100 LC RF).
Figyeljen! A munkáltató - a természetes személy nem egyéni vállalkozó, a felmondás a munkaszerződést a munkavállaló köteles a bejelentési eljárás regisztrálni a felmondás tényét az említett megállapodás az önkormányzat, ahol a munkaszerződés regisztrált.
Halála esetén a munkáltató - a természetes személy, nem egyéni vállalkozó, a tájékoztatás hiánya a lakóhelye két hónapon belül, és egyéb esetekben, amelyek nem teszik lehetővé, hogy továbbra is a munkaviszony, és kizárva annak lehetőségét, nyilvántartási megszűnése a munkaszerződés, a munkavállaló jogosult egy hónapra fellebbezés a helyi hatóság, melyet nyilván a munkaszerződés, a bejelentést a felmondás tényét.
Itt egy példa a munkaszerződés megkötése a munkáltató - az egyén, aki nem egyéni vállalkozó, a munkavállaló.
munkaszerződés minta
2. A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló köteles elvégezni a következő munka gyermek gondozása:
- készítsen ételt a baba, hogy tiszta a szobájába;
- takarmány, fürdeni a gyermeket;
- járni a gyermek legalább két alkalommal egy nap;
- végre a feladat a gyermekorvos;
- így a kezdeti fejlődése és képzése a gyermek;
- részt gyermekgondozási központok egy gyermek.
2.2. A munkavállaló köteles:
- az orvosi vizsgálat háromhavonta nyújtsa a munkáltató által;
- titokban tartani, és nem a munkáltató hozzájárulásával nem továbbítja a média információt a gyermek és a személyes élet a munkáltató, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítése során;
- érdekel az ingatlan a munkáltató;
- nem ruházhatják át harmadik fél számára;
- Van egy takaros megjelenés;
- táplálja a baba csak készült ételek termékeket a munkáltató által biztosított, a munkáltató vagy a bal oldalon;
- jelenteni bármilyen változás az egészségi a fertőzések elkerülése érdekében a gyermek.
2.3. A munkáltató köteles:
- Regisztráció munkaszerződéseket az illetékes helyi hatóságok;
- biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket;
- biztosítja a dolgozók minden szükséges biztosítani számukra szolgáltatásokat (élelmiszert és ruhát a gyermek).
3. A munka és pihenés
4.1. Munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti kérésére az egyik fél értesítése mellett a másik fél nem kevesebb, mint 5 nap.
4.2. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
4.3. Munkaügyi viták nem rendezik az munkáltató és a munkavállaló - az egyén saját, tartják a bíróságok általános hatáskörű a helyét az alperes.
4.4. A szerződés két-két példányban (egy-egy mindkét oldalon), amely azonos jogi erővel.
Biztosítási díjak, biztosítási kötvények és egyéb kötelező kifizetések
Kézhezvételét követően az igazolás FIU munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a hét folyamán. Másfelől, a munkavállaló köteles ellenőrizni a helyességét a tanúsítvány tartalmazza a biztosítási információk és aláírja a csatolt nyilatkozatok a bizonyítékok beszerzése.
Összefoglalva
Mint látható, a munkáltatók - az egyének vannak felruházva a munkaügyi jogszabályok majdnem ugyanolyan jogokkal, mint a munkaadók - jogi személyek. Ugyanakkor a munkaügyi törvények vonatkoznak rájuk egyedi jellemzőkkel a cikkben tárgyalt. És ezeket a funkciókat kell figyelembe venni, figyelembe dolgozók.