A munkáltató intézkedik kémkedik
A fejlesztés a modern technológia, sok munkáltató a kísértés, hogy behatoljon egyre inkább a személyes életét alkalmazottak - mind a munkahelyen és azon kívül ofisa.Obyasnyayutsya ilyen impulzusok különböző okok miatt - elégedetlen alkalmazottak, információk titkosságát, a vágy, hogy biztosítsa a munkavállalók biztonságának a munkáltató mest.Odnako ezeket a szándékokat lépnek ütközik az elvet a sérthetetlenségét magánéletét a munkavállaló védelme, a személyes levelezés és tárgyalás, amely garantálja az alkotmány az orosz Föderáció.
Korlátozások alkotmányos jogok is lehetséges, de csak meghatározott célokra és az alapján a szövetségi törvény, mi kétségtelenül és a Munka Törvénykönyve. A célja megvédeni a jogait és jogos érdekeit a tulajdonosok egy alkotmányosan jelentős, de a munkáltatók tisztában kell lenniük azzal, hogy csak megvédeni jogaikat törvényes eszközökkel.
Ha a dolgozók kap munkahelyet a megfigyelési körzetben ez az eljárás egyértelműen meg kell határozni ki a vállalat belső szabályok, amelyek a munkavállalók szükségszerűen ismerős.
És ami a legfontosabb - formák kontroll kell egyeznie a célkitűzéseket, amelyek ezt a szabályzót. Csakúgy, mint, hogy „just in case” vagy „kíváncsiságból” nem tudja követni az alkalmazottak.
Fontos az is, hogy fordítson figyelmet a természet az információkat, amelyeket a munkáltató fog követni. TC Hungary lehetővé teszi a munkavállaló személyes adatok gyűjtésére csak abból a célból megőrzése az ingatlan, és ellenőrzik a mennyiségi és minőségi munkát végezni.