A munkáltató azt akarja, hogy bízza meg a munka nem kifejezetten meghatározott az Mt.

A munkáltató azt akarja, hogy bízza meg a munka nem kifejezetten meghatározott az Mt.

Jó napot, ügyvédek!

Dolgozom az adminisztrációs részleg, és közvetlen felelősséggel a felügyelő, üzleti menedzser. Szintén a menedzsment a meglévő osztály szervezeti és módszertani munkát a főnök.

A kérdés az, a felügyelő (rendszergazda) azt akarja, hogy bízza rám a munkát az alkalmazottak ezen az osztályon van, hogy végre nem akarom és nem azért, mert időhiány, lehetővé teszi, hogy a feladatai ellátásához előírt én munkaköri leírás.

Beleértve hulladék azon az alapon, mert ott van az egész osztály, a ténylegesen kirakodott, de ezt a munkát, kérdezze meg, mert „Csak meg tudom csinálni”, vagyis valamilyen számítógépes ismeretek. Azt hiszem, ez nem megfelelő szempontjából az Mt., de a munkám leírást dédelgetett, a vonal a fejem „és egyéb megbízásokat üzleti menedzsere.”

Ez lehet megbújva ezt a vonalat? Van, hogy készítsen az összes ő vádolni, köztük végrehajtását a „megalázó” Nekem például egy munka. Ez indokolt?

Azt erősen terhelt végrehajtása során feladataim. Továbbá, van egy gyerek (2 éves), azt kell, hogy vegye a kertben minden este, hogy van, nem tudok maradni a munkahelyen mit csinál azt hiszem, hogy nem.

Abban az esetben, ha változás az én munkaköri leírás van szükség, ha a fej igényel a beleegyezésem, vagy módosíthatja egyoldalúan? Ezek büntetik én (tagadni bónuszokat, hogy megbüntesse a rubel) iránti ilyen „egyéb feladatok”. Mi történik, ha felkelek kürt uprus és nem fogja végrehajtani azokat, teljesítő természetesen érdemi munka, ahonnan én élvezem és szeretem.

Talán meg kellene kezdeni írásban néhány papírok feletteseinek, mint az a tény, hogy én letöltött, például azzal a kéréssel, hogy enyhíti számomra nemkívánatos munka lehetővé teszi, hogy az idő rövidsége, és egy kis gyermek. Például.

Általában azt segítséget kérni.

Válaszok Bar (6)

Ilya, jó napot.

Tilos hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényeket.

de a munkám leírást dédelgetett fejem a vonal „és egyéb megbízásokat üzleti menedzsere.”

Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni a többletmunkát. és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.

A munkaköri leírás egy helyi szabályozás. Azáltal, Art. 8 TC Hungary munkáltatónak joga van a saját, adott esetben, figyelembe a helyi előírásokat, valamint módosítja a korábban elfogadott jogi aktusok, valamint hagyja jóvá az új a régi helyére. Munkások ismernie kell kézzel a helyi előírásoknak kapcsolódó foglalkoztatási (második rész az Art. 22, a harmadik részben az Art. 68 LC RF).






Főszabály szerint a művészet. 72 TC Hungary változtatni bizonyos felek a munkaszerződés feltételeit engedélyezett csak a felek megállapodása a munkaszerződést. Ugyanakkor, a jogszabályok lehetővé a munkáltató bármilyen változtatása esetén bizonyos feltételek mellett a felek a munkaszerződés, kivéve szempontjából a munkavállaló munkaköri leírása kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, hozzájárulása nélkül a munkavállaló (az első rész az Art. 74. LC RF).
Így a kérdés elfogadhatóságának a munkaköri leírás változások (megnövekedett feladatok) hozzájárulása nélkül a munkavállaló attól függ, hogy van-e egy ilyen emelés vámok összege változik munkavállaló munkavégzés, vagy sem.
Egy ilyen helyzetben, amikor alapján az Art. 15 TC keretében Magyarország foglalkoztatási függvény értetődő, különösen a munka irodai összhangban személyzeti bíróságok, összehasonlítva a figyelmet az egyéni munkaügyi viták a régi és az új munkahely a munkavállaló utasítás, azon a tényen alapul, hogy ő nem tudta megjelölni változást kilépési munkája munkavállaló felrótt neki feladatokat, amelyek elvben rejlő abban az irodában, összhangban a célok és a szerkezeti egység, ahol a munkavállalókat, és hogy a munkavállaló képes lesz folytatni hatályba, voey készségek és az oktatás. Például szóló jogtanácsos korábban nem feladatának teljesítésére peres szervezet (azaz közvetlenül kötelezettségeket tisztségéből eredő, az oktatás és képzés) nem változik a munkája teljesítményt, míg a tulajdonított felelősséggel neki a számviteli elszámolás ilyen.
Ha a növekedés a vámok nem jele a változás a munkavállaló funkciót, és okozta tényezők változásaival kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények, a munkáltató a jogot, hogy a munkaköri leírás egy alkalmazott a hozzájárulása nélkül az előírt módon Art. 74 LC RF.
Ügynökség «GARANT»: www.garant.ru/consult/business/428753/#ixzz2wTPgPuOS

Kérdések ügyvéd?

Tisztázni kell a kliens

Ami a használati utasítás, ott csak le a jelenlegi feladatait, melyek gyönyörködöm, és hogy senki nem tudja teljesíteni. És a vonal „másik megbízásokat üzletvezető.” Ez róla szó.

És a vonal „másik megbízásokat üzletvezető.” Ez róla szó.

Csak ezeket az utasításokat, amelyek nem mondanak ellent a jogszabályok. Rendelések kell végrehajtani részeként a munkaköri leírás, munkaszerződés, munka szabályait és egyéb szabályozó dokumentumok a munkát. Ha az utasítások nem kapcsolódnak a munka - joga van visszautasítani, vagy kérjen további kifizetési túlmunka. Ie Ez a kifejezés nem azt jelenti, hogy meg kell nagyságrendű ellenőrzés söpörni az irodában, pl ...

Tisztázni kell a kliens

Nos, és ha a jelzés „közvetve” körömbe oyabzannostyami például csinálok szervezési munkát bemutatni nekünk az e-kormányzati vállalkozás, amely többek között a jókora tudást befolyásolja a számítógép általában. Ami tükröződik a munkám leírást. És azt kérte, hogy menjen, hogy rögzítse a találkozó jegyzőkönyvében hardver és a munka a Photoshop, hogy egy képeslapot. Ez a feladata a munkavállalók egy másik osztály, és ezeknek a kezelésére, mint „egyéb feladatok”, amely elvonja, hogy megtegyem az alapvető munkát, és időbe telik (főleg dolgozni Photoshop, stb) Hogyan lehet eltávolítani őket?

És a vonal „másik megbízásokat üzletvezető.” Ez róla szó.
Ez a sor nem fog játszani a szerepét külön csak együtt az összes utasítást. Ezért bizonyos általános szabályok „a munkahely, iroda, stb) határainak definiálására ilyen” egyéb feladatok”. És még ha a megrendelések közvetve kapcsolódó, de szükséges egy külön munka és időigényes, az általuk végzett csak akkor, ha te magad akarod.

Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.

így További munka csak akkor lehetséges, írásbeli hozzájárulása és felár ellenében.

Hogyan lehet eltávolítani őket?

Írjon egy alkalmazás, amely elvégzi a munkát megállapodott csak többletköltséget túlórát. Azt is kérheti, hogy adjon ahhoz, hogy a munka elkészültét. Egyébként a „kérni” véglegesen ... indul a Photoshop, akkor majd számítógépes feldolgozásával szalag összejövetelek és írásban lemezeket.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.