a munkaerőt
A munkaerőt - a folyamat az alkalmazkodás a tartalmát és alkalmazási feltételeit, valamint neposredstveno. soc. környezet javítása, az üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállaló. Kiigazítása személyi végzik segítségével egyesületek, szervezetek, tisztviselők, edzők, amelyek szisztematikus munkás.
Alkalmazkodás a szakszemélyzet - dolgozói alkalmazkodás a szakma aktív fejlesztés keretében működését, akciók, mozgalmak a korom-Westview a proc. eljárás (hatósági feladatok), a normák munkaerőköltségek, valamint a hajlandóságot döntéseket és intézkedéseket a nem szabványos termelési helyzetekben.
Alkalmazkodás keretek pszichofiziológiai - eszköz munkavállaló dolgozni feltételek munka és a pihenés a munkahelyen (egy részét a műhelyben, laboratóriumban, stb), ami nagyban függ az egészség a munkás, a test reakcióit külső rezgések és szintjét . tényezők (temperaupa, fény, környezetszennyezés, rezgés, zaj, stb)
Az alkalmazkodási folyamat keretek kiderült mértékét érvényességét az ajánlásait a választott szakma, valamint a társult nehézségek org-CIÓ, feltételek és a bérek. Az alkalmazkodás a személyzet. fontos, hogy azonnal azonosítani közelgő munkával való elégedetlenség, foglalkozás, tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse az okokat és megtartja a munkavállalók (átcsoportosítás révén, átképzés) a vállalaton belül, vagy azon kívül. Javítása profinformatsii (profprosvescheniya) profkonsultatsii és fizikai (profpodbora), valamint az erkölcsi és a munkaerő és gazdaságos. fiatalok oktatása a családban és az iskolában, fontos előfeltétele az étrend és hatékony alkalmazkodási személyzet mellett promzvodstva és az elsődleges munkaerő. Az időtartam egy keret időtartama alkalmazkodás. annak
szakaszában, a folytonosság között összetettségétől függ a szakma, az elsődleges személyzet összetételét, a tapasztalat és a tanárok képzése,
pszichofiziológia és a morális és pszicho-logikus. jellemzői a munkavállaló.