A munkaerő-piaci gazdasági kategória
Ezek a gazdasági kapcsolatok öltözve jogi forma (szerződés, szerződés, megállapodás) alapján az ország munkaügyi jogszabályok (és / vagy az adott régióban).
Egyes közgazdászok vannak elfogadhatatlansága az állami beavatkozás pozícióját a piaci mechanizmus. Mások, mint például támogatja a keynesi iskola, ragaszkodnak egy állam aktív politika a nemzeti piacokon, többek között a munkaerő-piaci közötti vita a neoklasszikus és keynesi óta folyik sokáig. Eközben a modern piaci fejlett országokban jóval a klasszikus szabad piacra. Ez igaz a munkaerő-piacon.
A mai munkaerőpiacon a fejlett országokban az egyik leginkább szabályozott. Mint ilyen vált eredményeként hosszú távú kapcsolatok fejlődését munkáltatók és munkavállalók között az a közvetítés az állam.
Röviden, a munkaerő-piaci régóta elvesztette tisztán spontán. Ő lett az objektum az aktív állami szabályozás.
A munkaerő iránti kereslet számos országban gondosan megtervezett és előre megadni rendszeren keresztül képzés és átképzés.
A munkaerő-kínálat gyakran monopolizált a szakszervezetek, és a munkaerő ára a munkaerőpiacon (bér) határozzuk alapján szerződések, kollektív szerződések, valamint a mérete attól függ, hogy az erőviszonyok a szerződő felek. Mint látható, a munkaerő-piaci, valamint a piacok egyéb áruk szabályozott lett és belső (a munkáltatók és a szakszervezetek) és külső (az állam).
Ugyanakkor hangsúlyozni kell, hogy a munkaerő-piaci szabályozás nem terjed ki a teljes spektrumát kapcsolatos kérdéseket reprodukciós humán kapacitás, nem fedik le a teljes probléma társadalmilag hasznos tevékenység, valójában csökkenti azt a foglalkoztatás fogalma.