A munkaerő-piaci, a módszerek szabályozása
Szerves részét képezi a szerkezet a piacgazdaság munkaerőpiac függvénnyel, valamint más piacokon, anyagok, a fogyasztási javak és szolgáltatások, ingatlan, értékpapír, stb a munkaerőpiacon, az egyik fél által képviselt álláskeresők, és a többi - .. Munkaadók.
Labor, mint céltudatos tevékenység és kezdeményezés rejlő ember. Ezek létrehozása és fejlesztése történt több ezer éve a fejlesztési ember és a társadalom.
Közös tevékenységek az emberek a történelem előtti korban gyakorlatilag azonos volt a folyamat a munkaerő és elsődlegesen a élelem beszerzése. Elkapta vadvilág vadászat, horgászat, gyűjtése kagyló, növények és egyéb ajándékokat a természet, az emberek nem tudják, a munkamegosztás, mint a nem és az életkor.
Jelenleg, a munka tekinthető egy tudatos tervszerű kreatív tevékenység, az alkalmazás az emberi mentális és fizikai erőfeszítés, hogy készítsen egy hasznos eredményt az elégedettség az anyagi és szellemi igényeit.
Minden ember különböző fokú képessége vagy képtelensége, hogy ezt vagy azt a fajta tevékenységet. Feladatkezelő -, hogy segítsen a beosztottak maguk választhassák ki a munka típusa, amely a leginkább releváns szakmai képességeit. Sok esetben a munkavállalók nem kívánt eredmény eléréséhez a munkaerő, frusztrált munkájuk, mert nem teljesítette a szakmai kiválasztás, azok nem segítik a pályaorientáció.
A nemzetközi gyakorlatban a teljes munkaidős állást, nem ismert: univerzális A munkaképes lakosság, és egy olyan államban, ahol a munkaerő iránti kereslet egyenlő a javaslatot.
A meghatározó legfontosabb tényezők a munkaerő felhasználásának források és a feltörekvő munkaerőpiac célja, hogy jár, mint a fő szabályozója a munkásmozgalom, egy vegyes gazdaság, a vállalkozások átmenet hatékony formája a menedzsment.
A piaci körülmények léteznie kell egy optimális park alkalmazottai és fenntartani a természetes ráta felesleges munkaerő kereslettel szemben, t. E. A természetes munkanélküliségi ráta. Piacgazdaság ellenjavallt, mivel a teljes foglalkoztatottság és a túlzott munkanélküliség.
Az munkaerőpiac megérteni a hatálya a kialakítása és megvalósítása a kereslet és a kínálat a munkaerő. Az ár a munkaerő bérek.
A munkaerőpiac állandó mozgásban van. Ezt követi a szövetségi munkaügyi szolgáltatás, ez is releváns statisztikát.
A munkaerő-piaci oszlik nyílt és rejtett. A nyílt piaci lefedi a munkaképes korú népesség, amely munkát keres, és szükségük van a pályaválasztási tanácsadás, a képzés és átképzés, az összes munkahely üres álláshelyekre és a tanulók. A nyílt piaci áll a formális és informális alkatrészek. A hivatalos része a hely magában regisztrált a foglalkoztatási szolgálat. Az informális része tartalmaz egy olyan követelményt a foglalkoztatás közvetlen kapcsolatokon alapul a munkaadók és az álláskeresők. Rejtett munkaerőpiac alkalmazottai megőrzése munkavállalók helyzetével, de a valószínűsége a munkahely elvesztése nagy.
Annak érdekében, hogy korlátozza a munkanélküliség szintje a közép- és hosszú távú előrejelzések foglalkoztatás bizonyos területeken és fejlesztik alapján eredménye a megfelelő programot a szabályozás a munkaerőpiacon.
Módszerek a területi ellenőrzés oszlanak kereslet menedzsment technikák és módszerek szabályozására a munkaerő-kínálatot, amely viszont vannak osztva módszerek egyre nagyobb a kereslet és a kereslet csökkentésére technikákat. A választott módszer gyakorlati alkalmazása és a gyakorlati problémák megoldásában okozta helyzetet teremtett egy meghatározott időszakban a munkaerőpiacon.
Van egy állam az emberi erőforrás menedzsment rendszer szabályozása a munkaerőpiacon.
Szövetségi törvények terén a munkaügyi jogszabályok által elfogadott állami duma. A Föderációs Tanács nem jogosult arra, hogy törvényeket, de ő jogosult jóváhagyja vagy elutasítja a szövetségi törvények által elfogadott állami duma.
Végrehajtó hatóságok végzik a végrehajtási jogszabályok, ők kap vezetői és adminisztratív tevékenységek. A végrehajtó hatalmat gyakorolja a magyar kormány által alkotott elnök.
Vezető alárendelt végrehajtó szerve a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi.
A bírói hatalom a betartását a munkaügyi jogszabályok ellenőrzés és felügyelet a bíróság: az Alkotmánybíróság, a Legfelsőbb, a Legfelsőbb Választottbíróság, a szövetségi bíróságok, valamint az Igazságügyi Minisztérium.
Az összekapcsolás önkormányzati szolgáltatás és az állami közszolgálat Magyarország által:
• Unity alapvető képesítési követelmények a pozíciókat az önkormányzati szolgáltatások és pozíciók a közszolgálati;
• egységét felelősségi korlátozások futólag önkormányzati szolgáltatás és a közigazgatás;
• Egység a követelmények a képzés, átképzés és haladó képzése önkormányzati dolgozók és a köztisztviselők;
• Városi Szolgáltató a szolgálati idő számításánál időben a közszolgálati, valamint figyelembe véve a tapasztalatokat az állami közszolgálati kiszámításakor hossza önkormányzati szolgáltatás.
Sok emberi erőforrás menedzsment kérdésekkel összhangban a nemzetközi megállapodások, egyezmények és egyéb eszközök a munka világában, amelyek kötelezőek az államok - tagja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), amely a magyarországi.