A munkaerő-csoportok és azok hatáskörét
A szovjet korszakban a munkaerő-csoportok vannak, legalábbis papíron, kellően tág jogokat. Jelenleg betöltött szerepük és fontosságuk csökkent és jogok váltak sokkal keskenyebb. Ez érthető: a tulajdonos és csak a tulajdonosok joga van dönteni a sorsáról saját termelési eszközök azok kockáztatták az befektetett tőke a termelés. A munkavállalók érdekeit, és gyakran szöges ellentétben áll az érdekeit a tulajdonosok.
A munkaügyi kollektív - önkéntes társulása az alkalmazottaknak a közös munkaerő felhasználásának egy adott cég (szervezet, intézmény) alapján munkaszerződéssel.
1. A közgyűlés a személyzet. Az ő látómező esik, mint általában, a legfontosabb, alapvető kérdések az élet és tevékenysége a személyzet. Ha a munkavállalók a nagy és a összehívását a közgyűlés is nehéz, mert a sok vagy területi felosztást, ülések tarthatók műhelyek, részlegek, dandár és más egységek, amelyek tárgyalja érdeklő kérdésekről minden tagja a munkaerő. A végső döntést ebben az ügyben Konferenciája által elfogadott a munkaügyi kollektív, amelyben a résztvevők képviselői minden szerkezeti alegységeinek a személyzet. Az eljárást a választási küldöttek és rendeletek rajta vannak külön határozzuk meg.
Közgyűlés a személyzet szükség szerint hívják, általában egyszer vagy kétszer egy évben.
2. munkaerő Tanács (KEB) - a képviselő-testület a személyzet gyakorolja hatáskörét közötti időszakban a közgyűlésen. STK választja a közgyűlés, amely meghatározza a méret a tanács és annak érvényességét. STK elszámoltatható a közgyűlés. Minden tagja a STK feladataik ellátásához, önkéntes alapon. Nem indokolja a bizalom STK tagja lehet távolítani a tagság a közgyűlés.
Mint látható, a szerepe a munkaerő kollektívák nem nevezhető jelentősnek. Azonban ez csak nőni fog abban az esetben, ha a munkavállalók rendszere révén részvétel a vállalkozás nyeresége (a vásárlás a részvények, kötvények) lesz, ugyanakkor a tulajdonosok a (share) tőke (vagyon) a társaság tulajdonában lévő, amelyben dolgoznak. Akkor lesz igazán érdekelt a leghatékonyabb megoldás az összes problémát a vállalkozás életében. Ha most az érintett munkavállalók elsősorban a saját sorsát és a téma különös figyelmet érdemel a bérek emelkedése, dolgozó tulajdonosok nem törődnek az érdekeit a vállalkozás egészének, és ahogy a tulajdonosok a részvények, inkább befektetni több ahhoz, hogy továbbra is kap egy nagy megtérülést osztalékot, hanem állandó, és magasabb bért követelnek.
Rendszerének részvétel a vállalkozás nyeresége a következő. A vállalkozás alakult egy külön alapot az alapok kell tenni most, és a személyzet (alkalmazottak). Ezek az eszközök rögzítik a személyes beszámolók által megnyitott egyes alkalmazottak. Hozzájárulások, ami a gazdálkodó között oszlik dolgozók arányában a fizetést az alkalmazottaknak. Ezekkel alapok a munkavállaló lehet vásárolni a részvényeket a vállalkozás kötvények, államkötvények, és így tovább. N. De egyszerűen nem vonja vissza egy ideig telepítve. A vásárolt értékpapírok felhalmozott osztalékot jóváírják a személyes fiókot a munkavállaló. Azonban, ha a vállalat lenne a nehéz helyzetben, a kockázat a veszteségek dolgozók lesz szükség, hogy ossza más tagjaival együtt (tulajdonosok) a vállalkozás.