A különböző határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződés 1
Munkajogi Magyarország mozog az európai út, amely szerint elsőbbséget élveznek a helyzet a munkavállaló és a képviselet. Kiterjedt szabályozási keret lehetővé teszi, hogy biztosítsa minden szempontból kapcsolatok a negatív körülmények: jogellenes elbocsátás vagy a hirtelen távozás irodában. Azonnali és határozatlan munkaszerződéssel gyakran összehasonlítják. Valaki utal, hogy a progresszív jellegét az első csoport, egy - a második. Melyik opció tényleg jobb, hogy a felek a megállapodást?
Mi a határozott idejű szerződéssel és az állandó munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, kötött határozott időtartamra. A követelményeknek megfelelően a törvény, akkor létre kell hozni az oka az ilyen formában kapcsolatokat.
Határozatlan időre szóló munkaszerződést - írásos megállapodás a felek között, hogy a munkaviszony határozatlan időre időszakban. Ez a munka formájában alkalmas olyan esetekben, amikor a munkavállaló köteles az állandó munkahely, hanem egy egyszeri projekt.
A különbség a határozott idejű szerződések és nyílt végű munkaszerződéssel
A puszta neve E megállapodások feltárja az alapvető különbségeket. A határozott idejű munkaszerződéssel meghatározott határait akció, örökre - nincs. Ezen túlmenően, a különbség tükröződik a további információkat kell a dokumentumban. § szerint. 57 LC RF, az ideiglenes munkaszerződés kötelező kell határozni oka a kapcsolatok létesítése ebben a formában. Határozott idejű szerződés akkor megfelelő, ha a munkavállaló választott konkrét feladatokat.
TheDifference.ru megállapította, hogy a különbség a határozott idejű munkaszerződések és határozatlan időre szóló munkaszerződés az alábbiak szerint:
A megvalósíthatóság határait. Az ideiglenes munkaszerződés napjától annak megszűnése, örökre - nincs.
Megjegyzés az okokat. A határozott idejű szerződés meghatározza az oka fogva tartás, a végtelenségig - nincs.
megkötése a cél. A határozott idejű munkaszerződést kötött végrehajtásához konkrét feladatokat korlátlan - egy állandó kapcsolat.
Folytatás kapcsolatok. Ha az idő a határozott idejű munkaszerződés véget ért, és a kapcsolat ténylegesen folyik, úgy kell tekinteni határozatlan.