A koncepció és a szerkezet a személyzet
Theme 5. Humán erőforrás
7. Svetnik T. Modern vállalati: gazdaság, szervezés, irányítás
Manpower - része a Naselle ?? eniya amelynek fizikai fejlődés, a mentális képességek és ismeretek, amelyek lehetővé teszik a munkát. A munkaerő iránti utal Naselle ?? ix munkaképes korú (kivéve a nem fogyatékos dolgozók, a háború, a gyermekkor és a munkanélküli bevethető személyek vozrasta͵ öregségi nyugdíj kedvező feltételek), valamint az idősebb és fiatalabb, mint a munka vozrasta͵ részt vesz a munkafolyamat.
A meghatározó szerepet játszott a munkaképes korú népesség ?? ix munkaképes korú munkaerő. Munkaképes korú lakosság ?? ix - egy gyűjtemény az egyének, főleg a működési (munka) életkor, amely képes a saját pszicho-fizikai részt venni a munkafolyamat. Jogszabályok Magyarország követő szerelt munkaképes korú intervallum; a férfiak-16-59 év a nők - 16-54 év.
Minden társadalomban ?? ix munkaképes korú népesség két csoport: a gazdaságilag aktív és inaktív Naselle ?? eniya. Gazdaságilag aktív népesség ?? ix - ez része a Naselle ?? eniya, munkaerőpiaci aktivitás, így a jövedelme.
A személyzet egyik legfontosabb tényező, ami req-Dim a szervezet számára. Stills szervezet (személyzet) - egy sor munkavállalók különböző foglalkozások és szakmák a szervezet és tartalmazza annak bér.
Bérszámfejtés személyzet - szerepel a listán a dolgozók a cég a különböző szakmák, elfogadott egy állandó, szezonális és ideiglenes foglalkoztatás.
Részt vevő személyzet a fő üzleti (ipari és feldolgozóipari) - munkavállalók közvetlenül con-kapcsolódó termékek előállítása vagy a munka a fő tevékenységi területe a vállalat - a munkások és alkalmazottak. Alkalmazottra a nem alapvető tevékenységek (nem ipari alkalmazottak), hogy az alkalmazottak a vállalkozások, amelyek nem a termékre vonatkoznak, vagy fő tevékenysége a vállalkozás (HCS dolgozók, a kereskedelem, a fogyasztói szolgáltatásokat, és mások.).
Munkavállalók - magánszemélyek közvetlenül részt vesz a gyártás a termékeket a munkaerő. Működési szerinti eljárás, hogy részt vegyenek a gyártási folyamat munkaerő-termékek vannak osztva alap-és segédanyagok. A fő dolgozik közvetlenül (Potter, Carpenter, kőműves), vagy szerszámokat (esztergályos, szabó, stb) hatással tárgya munkaerő megszerzése érdekében a termék a munkaerő. Kiegészítő az alapvető munka teljesen ?? ez szükséges elvégezni a folyamat munkaerő (nyersanyagok, az üzemanyag, az energia, a szállítás, stb.)
Keretek jellemezve mennyiségileg és minőségileg:
List száma határozza meghatározott időpontban ?? ennuyu a listán, figyelembe véve a fogadott és az elbocsátott munkavállalók az adott időpontban.
Titkos cím száma - a munkavállalók száma, akik úgy tűnt, hogy a munka meghatározó ?? ennuyu dátumot.
Alkalmazottak átlagos száma havonta határozza meg összeadásával száma bér alkalmazottak minden hónapban, és működik ?? HAND a naptári napok száma a hónapban. Ebben az esetben a több bér alkalmazottak egy hétvégére vagy ünnepnapra (nem munka) napon meg kell egyeznie a száma bér alkalmazottak az előző munkanapon.
Alkalmazottak átlagos száma az év határozza meg összeadásával alkalmazottak átlagos száma a Nap ?? e hónapban a tárgyévi és a miniszter ?? eniya összege 12.
2. Minőségi jellemzők a személyzet szakmai és képzett építési munkálatok kivitelezésére.
Foglalkozás - a fajta munka, amely speciális képzés és a megélhetési forrása. Minden szakmának különített különleges és specializáció - szakirányú ilyen jellegű tevékenység és a szakma.
Forgalom, a stabilitás és a forgalom jellemzi megfelelő együtthatók:
- teljes képkocka forgalom arány az arány a teljes száma beérkezett és elhelyezve, hogy az az időszak, az átlagos száma ugyanebben az időszakban;
- Frame sebességi állandó (Kpost.k) határozza meg az általános képletű
ahol H LIST - száma bér alkalmazottak az év; B - az alkalmazottak átlagos száma az év folyamán a társaság;
- forgalma faktor (Ktek) vagy ártalmatlanítás viszont határozza meg:
ahol W SW - a dolgozók száma elbocsátották a jelentési évben.