A kollektív szerződés, mint eszköz a társadalmi partnerség vállalati szintű
A kollektív szerződés tartalmaz körülmények közötti kölcsönös bizalom adott munkáltató és a munkavállalók. Általános szabály, hogy a kollektív szerződés a következő részekből áll:
* Jogok és kötelezettségek a felek;
* A munkahely biztonsága és viselkedése a személyzet;
* Az, hogy a díjazási;
* Biztonsági és környezetvédelem
* Garanciák aktivitása szerv képviseli a munkavállalók érdekeit;
* Az eljárás rendezésére egyéni munkaügyi viták;
* Felelősség a felek iránti kötelezettségek teljesítésére a szerződésben meghatározott;
* Monitoring eljárás a szerződés teljesítésére.
Általánosságban elmondható, hogy a felek nevét - a cég neve és a szervezet érdekeit képviselő alkalmazottak (Unió Tanácsának elnökei, üzemi tanács, stb.) Ezen kívül kijelöli azokat a legfontosabb elveit kéz (nyilatkozatot az érdekeiket, hogy kölcsönös érdekük a vállalat, az egyenlőség és a felek álláspontja, a gazdasági érdek bővítése a szerződéses kapcsolat köti változat); tárgya a kollektív szerződés (további, összehasonlítva a törvény, az áruk és szolgáltatások); függő, vagyis alá ezt a szerződést (csak a szakszervezeti tagok és egyéb dolgozók).
Jogai közé tartozik a munkaadó: önellátás szempontjából megalakult a gyártási program, a választás a szállítók, ügyfelek és a létesítmény a termék ára, a megrendelések profit vállalkozások szerint a megállapított költségvetés. A munkáltató szintén önellátó őrizetben kérdésekben, módosítását és megszűnését munkaszerződések összhangban a munkavállalók a munkaügyi jogszabályok, a kollektív tárgyalások, a munkavállalók ösztönzése a hatékony munkát. Azt a jogot, hogy a kereslet a dolgozók megfelelő munkavégzés feladatait, tiszteletben tartva a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai betartását munka szabályait, hogy vonzzák a dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel, figyelembe a helyi előírásokat.
Között feladatait a munkáltató által meghatározott kollektív szerződés tartalmazza: az ebben a megállapodásban, ismerkedjen alkalmazottak feltételeit a kollektív szerződés, amely lehetővé teszi az arra jogosult személyek és az ellenőrző szervezetek megfelelnek a kollektív szerződés, hogy új munkatársakat a szerződés rendelkezései. A munkáltató köteles biztosítani a hatékony működését a vállalat, fizet a termelés törvényei szerint, és a szerződés feltételeinek, a racionális munkaszervezés, a feltételek megteremtése a termelékenység növekedése használata révén a tudomány és a technológia és a biztonságos munkavégzés feltételeit.
Feladatok a munkavállalók általános, áll a követelményeket, amely stabil és hatékony működtetése a vállalkozás, mint egy üzem és egy gazdasági egységet. Ezek a követelmények, különösen:
-lelkiismeretes végzett feladatok ellátása, amint azt az egyéni munkaszerződés megállapodás (szerződés), és kötelezettségek létre a kollektív szerződés
- szisztematikus javítása a szakmai színvonal és a termelékenység
- betartása munkafegyelem és a munka szabályait;
- teljesítését a megállapított normák munka és a termelés feladatokat; tiszteletben tartása a cég tulajdonát képező,
- követelményeknek való megfelelést a munkavédelmi, biztonságtechnikai, munkaegészségügyi és higiéniai, környezetvédelmi és így tovább.
§ A szerződés vonatkozó javadalmazás, mint általában, magában foglalja a problémák megállapításának minimális mérete díjszabás, a fizetések és indexálási együttható; a minimális jövedelem kell fizetni az alkalmazottnak az arány az első helyezés a teljes hónapban dolgozott, és feladataikat (munkaügyi normák); töltés a művek és a feladathozzárendelés bit; az, hogy a felülvizsgálat a munkaügyi normák; körülbelül javadalmazás különleges feltételek (esti és éjszakai, ünnepek) és a körülmények (leállás, összehangolás munka, sürgető felhívást dolgozni, mert vészhelyzet, ideiglenes áthelyezését egy másik munkát); bónuszokat jó munkát, és sok más ösztönző kifizetések; időtartama és a rendelést üdülési hozzájárulást.
A szerződés meghatározza a mértéke és formája részvétele szakszervezetek ezek megvalósítását. A szakszervezetek általában részt vesznek a végrehajtása a vezérlési funkciókat, a vizsgálat az ipari balesetek, prevenciós tevékenységek, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit, ha figyelembe vesszük károk rendezését és az egészség elvesztése miatti sérülések, elutasítás az alkalmazottak munka elvégzésére kapcsolatban a romló biztonsági körülmények között.
A környezetvédelem területén megállapodások előírhatják a különböző tevékenységek, attól függően, hogy a természet a fő tevékenységek, beleértve a rendelkezésére álló másodlagos hulladék betartása korlátozza a környezetszennyezés, rekonstrukciója berendezés, ipari szennyvíz kezeléséből, stb
Garanciák szerv tevékenységére, ami az alkalmazottak érdekeit szerepel a kollektív szerződés ugyanolyan kötelezettségek a munkáltató, hogy a választott szakszervezeti szerv felszerelt helyiségek, irodai berendezések, kommunikációs berendezések, szabványosított szoftver, valamint a szervezeti kapacitást feladatait a törvény által előírt és egyedi szerződés. Határozza meg azokat a feltételeket, és a kiadás időpontjában a saját termelési feladatok elnökei választott szakszervezeti szervek, nem mentesülnek az alapvető munka, megadásának eljárása kedvezmények és garanciák megjelent szakszervezeti tagok.
Annak érdekében, hogy figyelemmel kíséri a végrehajtás a kollektív szerződés egy külön bizottságot a felek képviselői, amelyek összetételét jóváhagyta a munkaerő kollektív konferencián. Szereplő felek a Bizottság számára, egymást szükséges információkat feladatai ellátásához. A Bizottság felelősséggel tartozik a munkáját a munkaerő kollektív konferencián.