A képviselőház a város Belgorod, amely a kollektív szerződés
MITŐL kollektív szerződés?
Egy különleges szerepet kap a kollektív szerződést. A munkáltató és a munkavállalók képviselői nem lehet dilemma: adja-e vagy sem, hogy kössön kollektív szerződést. Ha a vállalat alkalmaz szakszervezet, hogy megvédje a jogait és érdekeit az alkalmazottak, akkor lehet, különösen azáltal, hogy belép a kollektív alku a munkaadókkal és a valamely kollektív szerződés megkötésére. Ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet szerint a munkáltató nem kell várni, ha kijön, és elkezd „megvédje a jogait és érdekeit a” dolgozók? Ez nem tanácsos, hogy kezdeményezze most? Segítség a személyzet megpróbálta megfogalmazni jogokat és garanciákat, hogy azokat a kollektív szerződés, valamint annak meghatározására, hogy mi a munkakörülmények kedvezőbbek?
A kollektív alku a vállalkozás, természetesen erősíti elkötelezettségét a személyzet munkáját a szervezet egészének, valamint a törvény létrehozza a kölcsönös felelősség a kollektív szerződés a felek. A kollektív alku biztosított magasabb szintű kielégítése a felek érdekeit, specifikáció a munkaviszony, amely további előnyöket és garanciákat alkalmazottak. Ezzel együtt, van egy feladata a munkáltató és a munkavállalók számára a valóság által vállalt kötelezettségek a felek.
A kollektív szerződés a következő részekből kell tartalmaznia:
- Általános rendelkezések. Az a rész olyan elemeket tartalmaznak helyzetét jelző és a teljes nevét A felek a szerződést megkötötte, Art. 40 LC RF; az a megállapodás meghosszabbításának minden a szervezet alkalmazottai, a szerződés feltételei, Art. 43 TC Hungary, stb
- Rendelkezni munkavállalók foglalkoztatását. Ez magában foglalja azt a kötelezettséget, hogy biztosítsák a munkavállalók foglalkoztatását, biztosítva számukra előnyöket megszűnése után a szervezet figyelmeztető szempontjából elbocsátás lehetőségét átképzés más szakmák, képzés stb
- Díjazás. Amellett, hogy a terméket a munkavállalók javadalmazásának a szerződésben elengedhetetlen, hogy például az adott napon a bérfizetés.
- A munkaidő és pihenőidő. A témakörök a következők szabályok és kötelezettségek irányadó munkaidő és pihenőidő alkalmazottak bármely üzleti vállalkozás.
- Munkavédelem. Ez magában foglalja a tárgyak a szervezet a vállalati rendszer megőrzésének elősegítését célzó intézkedésekkel az élet és a munkások egészségét a munkahelyen.
- Garanciák tevékenységi szakszervezetek vagy más képviselő-testület a munkavállalók. Vannak fix kapcsolat a munkáltató és a szakszervezet, vagy más képviselő-testület az alkalmazottak.
Kollektív szerződés ajánlatos alkalmazni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok rendelkezni fizetési dolgozók és az ösztönző kifizetések (prémiumok, juttatások, stb), Munkavédelmi alkalmazások és így tovább.
A nagyobb szerepet játszanak a biztonságos működés vállalati személyzet képzése dolgozók munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeket, ami szintén biztosította a szerződést.