A hosszú munkaidő, hogy ez azt jelenti, sok óra addig tart, fizetett
A lényege a munkaerő menetrend az, hogy a vállalkozó lehet kérni, hogy elvégezze a feladatait, eltúlozva a jóváhagyott menetrend a munkahét, amely 40 órán át.
Ez gyors és ingyenes!
Mi ez?
Először is, meg kell tennie olyan, hogy „tart a nap” és az „idő”:
- Az időtartam a munkanap - a fix munkaidő, amely alatt a munkavállaló a munkáját végzi megfelelően létrehozott munkaszerződés. A törvény szerint a munkaidő órákban mérhető, amelyre a művész dolgozni az ütemezést. Munkaidő tette a számára, hogy végezze a munkáját, meg lehet állapítani, hogy van, van egy világos menetrend, például 08:00-04:00, vagy össze, más szóval, a számított teljes ledolgozott munkaórák száma a megadott időszakban.
A fő rendelkezése rögzített munkaidő, hogy a munkavállaló egyértelműen meg kell dolgozni határidő az egész műszak. Ami a összegezte a nap, az ő fő pont - a feladatok teljesítéséről az arcát az említett végső teljesítési határidő. - Munkanap - időszak a nap folyamán. Minden cég joga időtartamának meghatározása a beosztottak. Jellemzően a legtöbb vállalkozás normalizált munkaerő menetrend egy ötnapos héten, a teljes összeg a munkaidő, amely nem haladhatja meg a 40.
A nem szabványos menetrend tartalmazhat olyan eset, amikor egy alkalmazott végzésével a hatóságok rendszeresen felkérik, hogy feladataik munkaköri feladatai, amelyek meghaladják a határértékeket az ütemezés szerint.
Leggyakrabban használt az egyének, akik elfoglalják a vezetői vagy közigazgatási pozíciókat. Ezek az alkalmazottak lehet kérni, hogy lássák el megrendeléseket bármikor és bármikor a nap. Emellett a munkáltatók a jogot, hogy lefoglalja őket, vagy kérni, mielőtt a napi munka.
Egy ilyen ütemezés három alcsoportra oszthatók:
Rendelet az Mt.
munkanapon kidolgozott ütemterv a teljes vállalat személyzetet. Ha a mód egyik alkalmazott eltér a szokásos, akkor rögzíteni kell a munkaügyi normákat.
Amellett, hogy a főbb szabályokat megállapítani munkarend lehetséges szabályozás üzemmódban a hagyományos szerződések és megállapodások.
Szerint a munkajog, az irányadó szabály, hogy a munkavállalók alkalmanként végrehajtásában részt vevő túlóra feladatokat, amelyek nem tartoznak a meghatározott menetrendet. Ezek a vámok lehetnek késés a munkahelyen vagy egy hívást, hogy egy munkaszüneti nap. Azt is érdemes figyelembe venni, hogy ezeket az órákat nem fizetik. ahelyett, hogy mi lehet prémiumajánlatot pihenés napja.
A speciális menetrend a nap a következő elemek:
- váltott műszakban végzett munka;
- nap, két műszakban;
- dolgozni rugalmas munkaidő.
Egyes esetekben lehetséges a tevékenység felfüggesztését egy jogi személy - lásd itt.
A lehetséges úgy, hogy a menetrend
Van egy lista a pozíciókat, amelyek szabad dolgozni az ilyen típusú ütemezése és feladatok elvégzésére:
- fogyatékkal élők számára;
- Terhes vagy egy éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermeket;
- emberek, akik gondját cselekvőképtelen családtag szerint orvosi rendelés.
Ha a munkáltató nem hajlandó rászoruló személynek a grafikonon, ez a joga fellebbezni lehet a hatóságok, akik foglalkoznak a munkaügyi jogszabályokat.
dokumentálása
Minden attól függ, hogy milyen feltételek mellett állítólag szabálytalan ütemezése: jövő munkavállalói csak kap munkát, vagy dolgozik egy ideje:
- Amikor a regisztrációs folyamat végzik a felvételi működik, a munkavállalónak meg kell ismernie az összes elérhető a társaság rendeletek, amelyek listáját pozíciókhoz a hosszú munkaidő, valamint hogy mit kompenzációt ajánlanak egy rögzített időpontban túloz. Megismerése után minden szabályt kell regisztrációs szerződés, amely meghatározza, és felsorolja valamennyi feltételének a munkaerő-menetrend.
- Ha a regisztrációs készül a meglévő személyzet, akkor ő kap egy listát a munkahelyek szabálytalan nap, és a helyzet a kompenzáció meghaladó kialakított menetrendet. Ha egy alkalmazott kerül át egy másik helyre, a munkáltató köteles kiadni egy rendeletet az átadása, és tegyen meg minden szükséges adatot a munka könyv, anélkül, egy adott üzemmódban.
Miután elkövetése át szabálytalan menetrend, a munkáltató kell csak szóbeli vonzza a személyzet feladatainak elvégzéséhez, amelyek nem szerepelnek a beállított üzemmód, figyelmeztetés nélkül és beleegyezése nélkül. Emellett további feldolgozási időt fel kell jegyezni a munkaidő.
kártérítés
Ha a munkavállaló végez túlmunkát, akkor jogosult további kompenzáció kerül kifizetésre, a következő sorrendben:
- ha az idő-alapú rendszer teljesítő túlóra kifizetés fél óránként fizetés az első két órában, és dupla idő minden ezt követő órában;
- darabbért rendszer teljesítéséhez a terv kifizetés összege 100% az arány a munkavállaló is, attól függően, hogy szaktudásukat.
Azt is érdemes figyelembe venni, hogy a számos túlórázik több hétig, vagy egész évben nincs korlátozva. Rögzítetlen időben lap túlóra feldolgozás nem fizetik a megállapított tervnek.
Utazás és egyéb részletek
A vállalkozó is részt munkavállalóik elvégzéséhez további feladatokat, nem teszi ki őket a szabálytalan ütemtervet. Ha ez rendszeresen ismétlődik, és szemben a hozzájárulás a munkavállalók, ezek a jogot, hogy a jogi hatóságok, akik foglalkoznak a megfelelő kérdéseket.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: