A helyi rendelkezések és munkaszerződések forrásként munkajog
Helyi normatív jogi aktusok bekezdésben említett 3. cikk. 7 TC - ez elfogadott jogi aktusokat annak érdekében, hogy azok használatát egy adott munkáltató (munkáltatói).
Ezek formája lehet a szerződések (kollektív szerződések vagy a) a munkáltató vagy önálló döntéshozatal, ideértve a részvétel, a koordináció és együtt dolgozók és a szakszervezetek.
Más helyi normatív jogi aktusok, különösen a szabályozás és a többi alapító dokumentumok, belső szabályozások (Art. 195 LC), a rendelkezések a formák és rendszerek díjazás és kamatfizetés éves teljesítmény, utasítások munkavédelmi.
A fogalom a „helyi normatív jogi aktus”, tekintettel a lefedettség art. TC 1 nyilvánosságra hozták a figyelmet az 1. fejezet az értekezés, ezért nem kell ismét fordulni annak meghatározása szempontjából a munkaügyi jogszabályokat. Alapján azonban a szakterületen. Törvény 1. „A normatív jogi aktusok a Belarusz Köztársaság” a helyi normatív jogi aktus értendő normatív jogi aktus, amelynek hatása korlátozott hatálya egy vagy több szervezet. Ezek a szabványok a munkáltató, mint általában, figyelembe véve az akár együttesen, akár egyeztetve az unió. A hatáskörrel rendelkező munkáltató a helyi szabályozás által meghatározott Munka Törvénykönyve és más törvények és rendeletek. Ezek a cselekmények olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek az állam ad a helyi hatóságnak munkáltató rendelet megadja neki a szükséges jogokat, és bizonyos esetekben ró rá, és bizonyos feladatokat.
A fő feladata a helyi normatív jogi aktusok - a leírás vagy kívül elfogadott jogi központosított módon, és a hiányosságok pótlására.
Az átmenet a gazdasági irányítási módszereket igényel a rugalmasság, a jogi szabályozás a munka, és amely hozzájárul a helyi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
Jelentős szerepet játszik a helyi szabályozási rendszer, mint a gyakorlat azt mutatja, játszani kollektív szerződés.
Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, szerződések, romlik a munkavállalók helyzete összehasonlítva a jogszabály érvénytelen (az első rész az Art. 362 LC).
A kollektív szerződés olyan alkalmazásokkal, amelyek szerves részét képezik.
Másfelől, a megkötött országos (általános megállapodás), az ágazati (kollektív szerződés) és a helyi (lokális megállapodás) szintjét.
Felek a megállapodásban lehet: nemzeti szinten - a köztársasági szakszervezeti szövetség és a munkáltatók, valamint a Köztársaság kormánya belarusz ágazati szinten - a megfelelő szakszervezetek (azok szövetségei), valamint a munkaadói szövetségek, valamint a megfelelő kormányzati hatóságok; helyileg - egyes szakszervezetek (azok társulásai) és a munkaadók (ezek szövetségei), valamint a helyi végrehajtás és a szabályozó testületek.
A szakszervezetek (azok társulásai) nem rendelkeznek a jogot, hogy a kereslet a végrehajtó hatóságok, nem a munkáltatók (vagy a munkáltatók), hogy megállapodást kössenek velük.
Általános egyetértés az alapja a vám- és helyi megállapodások, kollektív szerződések.
Kell figyelni, hogy az a tény, hogy a kollektív szerződés vonatkozik a munkáltató és minden munkavállalónak, akinek a nevében a következtetésre jutott. Az akció a kollektív szerződés vonatkozik a munkavállalók, akiknek a nevében nem volt megállapítható (újonnan felvett, stb), feltéve, hogy az általuk kifejezett hozzájárulásukat ehhez írásban.
A megállapodás hatálya a felek keretein belül ezek hatáskörét.
A kollektív szerződés, a megállapodás írásban megkötött. A szöveg ne legyen korrekciókat és a hibák, amelyek torzítják a jelentésüket.
Kollektív szerződés időtartamra kötik, amely a felek által meghatározott, de nem kevesebb, mint egy év, és nem több, mint három éve.
A kollektív szerződés, a megállapodás hatályba lép az aláíráskor vagy időpont után, hogy van beállítva a felek, és úgy viselkednek, amíg egy új kollektív szerződés, kivéve, ha másként rendelkezik.
Abban az esetben, átszervezés a vállalat kollektív szerződés megtartja hatását az időtartam, amely arra a következtetésre jutottak, kivéve, ha a felek másként nem határoznak.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég kollektív szerződés fenntartotta három hónapig.
Projektek kollektív szerződés tárgyalt a felek által meghatározott rendben velük. Továbbá, a kollektív szerződés tervezetét, a megállapodás az megjelent nyomtatásban.
Az Art. 369 TC kollektív szerződés, a megállapodás aláírásával a meghatalmazott képviselői a feleknek. Ezen kívül minden oldal a kollektív szerződés, a megállapodást alá kell írni.
Szerint aláírt Art. 369 TC kollektív szerződés nyilvántartásba a helyi vagy megbízások végrehajtó hatóság azon a helyen (regisztráció) munkáltató.
Végző szervezet bejegyzését kollektív szerződés, legkésőbb két héten belül napjától a kérelem benyújtásának teszi a megfelelő bejegyzést külön nyilvántartásban, és az első oldalon által képviselt kollektív szerződés, a megállapodás helyezi a bélyeget a regisztráció.
Az egyik példányt a bejegyzett kollektív szerződés marad a szervezetben, amely nyilvántartásba.
Tartama alatt a kollektív szerződés, a megállapodás lehet a módosítások és kiegészítések.
Így a módosítások a kollektív szerződés, a megállapodás útján kerül sor közös megegyezéssel a felek által előírt módon a TC a megkötéséhez.
Minden munkavállaló, beleértve az első alkalommal fogadott el, ismernie kell a jelenlegi munkaadója volt a kollektív szerződések, megállapodások.
A törvény kimondja, hogy a teljesítménye a kollektív szerződés határidőn belül megállapított őket, de legalább félévente egyszer, tájékoztatta a munkavállalók, akiknek a nevében vannak zárva.
A módszerek és az eljárás tájékoztatására a felek határozzák meg.
Kódex 3..
Azáltal, Art. 1 TK Fehéroroszország munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (munkáltatói), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók megfelelően képzett összhangban a személyi és megfelelnek a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató köteles gondoskodni munkavállaló miatt a munkaszerződés, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, helyi rendeletek, stb vovymi jár, és a megállapodást a felek, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.
A munkáltatók szerint a jogszabály a Belarusz Köztársaság munkaerő működhet jogi személyek (kereskedelmi, non-profit szervezetek), más személyek és szervezetek alkalmazása a háztartási munka (26. fejezet TC „jellemzők szabályozása a hazai munkavállalók, a 308. cikk -. 314).
Az alkalmazottak lehetnek állampolgárok, akik munkaviszonyban a munkáltató alapján megkötött szerződés közöttük.
Így azt mondhatjuk, hogy a munkaszerződés (szerződés) - úgy viselkedik, egyedi alkalmazás, amelyek alapján jogalkotási és szabályozási arénában, a helyi rendeletek, különösen a kollektív megállapodások, szerződések, és ezért lehet teljes mértékben tulajdonítható a nem csak a szabályozási források munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatokat, hanem a források munkajog, hogy helyileg - egyéni jellegű. Cootvetstvenno, helyénvaló lenne a Belarusz Köztársaság TC azt mutatják, hogy a munkaszerződés - forrása a munkajog, amelynek helyileg - az egyéni fókusz és normák alapján a munkaügyi jogszabályok, a helyi normatív jogi aktusokat.
Ugyanakkor, kiegészítve a figyelmet a fejek a 2. szakasz A dolgozat arra lehet következtetni, hogy a helyi szabályozási jogi aktusok, amelyek a források szabályozása munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatokat és alkalmazni bérelt végző munkavállalók munkaerő-piaci részvételét egy adott termelési (munka) kollektív.
Az viszont, munkaügyi megállapodások (megállapodások, szerződések) - ezek az egyes szabályozó jogszabályok jogait és kötelességeit a munkavállalók és munkaadók és fejlődésének elősegítése a szabványok és a munkajog, a helyi előírásoknak szinten a kétoldalú kapcsolatok. Mivel cselekmények egyedi alkalmazás, akkor nem rontja a jogállását a munkavállaló képest cselekmények munkaügyi jogszabályok és a helyi előírásoknak megfelelően.
Következésképpen, a helyi rendeletek és munkaszerződések teljes mértékben tulajdonítható a források a jogi szabályozás a munkaerő.