A helyi előírások a cég - cikkek - intelligencia-with
Ustyushenko Anna Mihaylovna
partner
Magyarország Mt. kötelezi a munkáltatót a felvételi, még mielőtt aláírja a munkaszerződést, tájékoztatja a munkavállalót a cég, hogy a jelenlegi helyi normatív (68. cikk). Ésszerű kérdéseket lehet mérlegelése a munkáltató és a munkavállalók személyzeti szolgáltatások. Mi a helyi szabályozás? Milyen dokumentumokat a vállalkozás, kell minősíteni az ilyen? Milyen következményei vannak a kevéssé ismerik a munkavállaló valamennyi helyi rendeletek? És végül, akkor a helyi szabályozás, hogy segítsen a munkáltató abban az esetben a munkaügyi vita?
Tehát a helyi szabályozás - jár el a cég (szervezet vagy egyéni vállalkozó) olyan dokumentum, amely egy sor szabályt, amelyben kifejti a jogait és kötelezettségeit a személyzet tagjai. Helyi aktusok által okozott elterjedése csak az alkalmazottak a vállalati normatív - szabályozása kapcsolatok rendszeres és jellegzetes karakterét.
A jobb munkáltatók, hogy fogadjanak el a helyi előírásoknak rögzített n. 1, Art. 8. Az Mt.: „A munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződések, megállapodások ".
Helyi szabályozás a helyes megközelítés lehet hatékony eszköz, hogy megvédje a munkáltató érdekeit. Például a leggyakrabban használt a gyakorlatban felmentési okot a munkáltató - munkavállaló ismételt elmulasztása feladataik. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen elbocsátás nélkül lehetetlen egy jól megtervezett munkaköri leírások. Abban az esetben, a munkaügyi vita, a bíróság első fokon az lesz, hogy kitaláljuk, hogyan és hol kell rögzíteni feladatok elmulasztása miatt, ahol a munkavállaló kirúgták.
Ebből következik a munkáltató azon jogát, hogy önálló döntést a helyi rendeletek, amelyek nyomán a szabványok munkajog (és így létrehozó egyedi kötelezettségek az alkalmazottak számára). És bár bizonyos korlátozásokkal (helyi cselekmények nem ütközhetnek a munkaügyi jogszabályok), de Magyarországon Mt. ad a munkáltatók a lehetőséget, hogy létrehozzák saját játékszabályait. Ez nem fontos a konfliktus esetén?
Persze, nehéz megjósolni a megjelenése egy konfliktushelyzet, még kevésbé, hogy hogyan fog fejlődni, - túl nagy szerepet játszik az emberi tényező itt. De nyilvánvaló, hogy gyakran a vektorok érdekeit a munkaerő kollektív és a munkáltató különböző irányokba, és ezért a munkáltató mindig készen kell állnia, hogy a konfliktus megoldására. Ebben az összefüggésben fontos annak megértése, hogy mit eszközök segítségével védi az érdekeit a munkáltató. Ezek közül az eszközök csak a helyi előírásoknak. Például a leggyakrabban használt a gyakorlatban felmentési okot - ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló a munkáját feladatai - nyilván nem lehet alkalmazni anélkül, hogy a kellő formában belső dokumentumokat. Abban az esetben, a munkaügyi vita, a bíróság első fokon az lesz, hogy kitaláljuk, hogyan és hol kell rögzíteni feladatok elmulasztása miatt, ahol a munkavállaló kirúgták.
Ezért a munkáltató érdekes lehet, először is, a teremtés, mint a helyi cselekmények, amelyek meghatározzák a magatartási szabályok teljesítése során munkaköri feladatok. Ezek közé tartozik a munkaköri leírásokat, mint a legfontosabb dokumentumok szempontjából a meghatározása a feladatokat az alkalmazottak, valamint a belső szabályzatok. Éppen ezek a dokumentumok, a munkáltatónak joga van létrehozni egy listát a kötelezettségeket és tilalmakat a dolgozók számára. A kötelességszegés és sérti a munkavállaló törvényes tilalom ad a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi intézkedések a munkavállaló (beleértve az elbocsátást).
Sajnos a gyakorlatban, a munkaadók ritkán használják ezt a lehetőséget, utalva a készítmény helyi előírások hivatalosan, és használja őket csak a hatóságok által támasztott követelmények betartása céljából. Azt is mondhatjuk, hogy a munkáltatók figyelmen kívül hagyja a jogaikat. És hiába! Ha a bíróság vagy szabályozó hatóságok döntenek, azzal járó hátrányos következmények vállalkozások, munkáltatók elégedetlenségének adott hangot a rendszer a munkaügyi jogszabályok, az egyoldalú bíráskodás, a tisztességtelen munkafeltételek hazánkban.
Szóval, mit kell figyelni, hogy a munkáltató a készítmény helyi cselekmények célja, hogy rögzítse egy konfliktushelyzetben?
Először is, a közelség a valós életben a vállalkozások számára. Más szóval, a több „szenvedni” aktus, annál inkább figyelembe veszi eredő munkáltatói-specifikus problémák dolgozók, különösen hatnak életképes és hatékony teljesítéséhez.
A beszélgetés során a minőség a helyi szabályozás nem tudjuk elfelejteni a számuk. § szerint. 21. Az Mt. Magyarország egyik alkalmazott a jogot, hogy nevét a jogot arra, hogy teljes körű és pontos információkat a munkakörülmények. Ezzel a törvénnyel a munkavállaló megfelel a munkáltató feladata, hogy megismertesse a munkavállalók ellen aláírást a beérkezett helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás (Art. 22. Az Mt.). Sőt, Art. 68. Az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy Magyarországon elérhetővé tenni az ellenőrzés aláírása előtt a munkaszerződés.
Ezért minél nagyobb a társaság alapszabályát, annál nehezebb végrehajtani a kötelessége a munkáltató, hogy megismertessék velük a munkavállalók. Ebben az összefüggésben meg kell bonyolult cselekmények.
Ismerkedjen a munkavállaló a helyi szabályozás a gyakorlatban történik leggyakrabban kétféleképpen. Az első esetben, a helyi munka térhálósított referencia lapot, amelyen minden új munkavállaló jön dolgozni jelek, és jelzi a referencia-időpont. A második esetben pedig egy magazin munkatársai megismerése helyi cselekmények, amelyben a személyzet tagja cselekszik általa ismert, vagy kiáll a listát aktusok és hozza a dátumot felülvizsgálatát.
Előnyei az első kiviteli nyilvánvalóak: a referencia lap nem vész el, és a bíróság nem lesz kérdés, hogy hogyan a dokumentum neve (szerkesztett dokumentum) bevezeti munkás. A második lehetőség is megvan a maga előnye: időszámítás olvasása (csak egy aláírás a naplóban a lista alatti), lista-ismereti kizárja a helyzet, amikor a személyzetis elfelejtette, hogy megismertesse a munkavállaló egy adott cselekmény. Kiválasztása kizárólag attól függ, a munkáltató preferenciák és kiszolgáló személyzet.
Tehát azt javaslom, a munkáltatók ne hagyja ki a lehetőséget, hogy saját maguk határozzák meg a játékszabályokat. Mert lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe az egyéni jellemzőit minden cég, adja meg a gyakran elvont normák a munkaügyi jogszabályok és megakadályozza a nem kívánt munkavállalói magatartást.
HR outsourcing, létszámleépítés, munkajog, munkaügyi viták