A főbb rendelkezések az új vállalatirányítási kódex
A cél az elfogadása előtt a vállalatirányítási kódex célja, hogy javítsa a befektetési vonzerejét cégeket átláthatóságának javítását tevékenységüket a potenciális befektetők számára. Magyar vállalatirányítási kód jelenti egy sor ajánlás jellege felhasználására vonatkozó szabályokat a magyar vállalatok, amelyek részvényeivel a tőzsdén. A fenti kód szerint van kialakítva a vállalatirányítási elvek a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet. Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy megvitassák a rendelkezések a vállalatirányítási kódex, amely jelentősen befolyásolja a tevékenység a magyar állami vállalatok.
Tevékenységét az Igazgatóság. A Kódex összpontosít felügyeleti funkciók a fórumon. Ugyanakkor a kódex hangsúlyozza külön elszámoltathatóságát az Igazgatóság a részvényesek számára. Különösen a kódex kimondja, hogy a testület biztosítani kell az átláthatóságot a vállalat, a részvényesek egyszerű hozzáférést biztosít a dokumentumok a Társaság elnöke és az Igazgatóság rendelkezésére kell állnia kommunikáció a részvényesek a cég. [1]
Különösen fontos, hogy a nagy cégek olyan rendelkezést annak szükségességét, hogy a hatáskörét az igazgatóság a jelöltállítási kialakulásának a végrehajtó szervek és a jelöltek az igazgatóság az ellenőrzött intézmény. [2] Ez a rendelkezés csak azokra a társaságokra „jelentős számú az ellenőrzött intézmény”. [3] Kód, ezért van szükség a magyarországi nagyvállalatok alkotó merev hierarchiáját végrehajtó szervek állománya a rendszer elszámoltathatóság „lányai” az anyavállalat.
A Kódex kimondja, hogy „az Igazgatóság állapítja meg az alapvető irányelveket tevékenységének a vállalat hosszú távon”. [4] ugyanabban az időben, a kódex lehetőséget nyújt, hogy megszüntesse a bizonytalanság a stratégiákat és üzleti terveket, hangsúlyozva, hogy „kell tartalmaznia egyértelmű kritériumokat, amelyek nagy része ki kell fejezni mennyiségileg mérhető mutatók, valamint azt is, köztes célokat” [5].
Az eljárás megválasztásának tagjai az Igazgatóság. Kód bevezeti kritériumok tábla függetlenségét. C. 2.4.1. Code nem csak ad a meghatározása független rendező, de azt is hangsúlyozta, hogy „nem lehet úgy tekinteni, mint független jelölt (választott tagja az Igazgatóság), amely kapcsolatban van a cég, a fő részvényes, jelentős ügyfél vagy versenytársai a Társaság vagy társított a kormány.”
A kód is megszünteti a különbség a törvény, és azt ajánlja, hogy a „független igazgatók társaságában legalább egyharmadának megválasztott tagjai az Igazgatóság”. [6]
A díjazási rendszer tagjainak az igazgatóság, a kódex különösen korlátozza az „arany ejtőernyők” az előrehozott megszűnése hatáskörét a végrehajtó szervek és kulcsfontosságú döntéshozók kezdeményezésére a társadalom. Most, a vezetők a közhasznú társaságok elbocsátás nem haladhatja meg „kétszer akkora az éves fix díjazás”. [7] A vezetők a vállalatok állami részvétel több mint 50%, a mérete kifizetések legfeljebb három alkalommal a havi kereset szerint a legújabb változások a munkaügyi jogszabályok. [8] A kódex odafigyel a bónuszokat, jelezve, előnyben részesítik a fix éves díjazás minden formáját „rövid távú motivációt és további anyagi ösztönzés.” [9] Azt feltételezik, hogy ezek a szabványok létre kell hoznia egy új vállalati kultúra bér vezetők.
Rendelkezései szerint a kódex, a vállalat arra törekszik, hogy a jog a tulajdonosok és teljes mértékben tájékoztassák őket a cég. Így a felelősség terhét a megsértése részvényesi jogok felé tolódott a cég.
Mechanizmusok kódex végrehajtása.
Hatékony hatásmechanizmus lesz követelmény a moszkvai tőzsde a kibocsátó Társaságirányítási [17]. A hivatalos honlapja a moszkvai tőzsde írt felülvizsgálati vállalatirányítási követelmények részvények kibocsátói szerepel az első vagy a második szinten, valamint a kötvény kibocsátók szerepel az első szinten, amelyek betartása kötelező. [18]
Ezek az intézkedések már néhány pozitív hatásokat. Különösen a cég OAO NK „Rosneft” jelentett megnövekedett szintjével a tőzsdei részvényeinek (A részvények átruházása a OJSC „NK” Rosneft „származó idézet lista” B „idézet” A „listáján második szint (a lista” A2 „), beleértve kapcsolatban betartásával vállalatirányítási szabályok a cég. [20] Más cégek is fokozatosan bele a kódex saját belső szabályait.
A Társaságirányítási Kódex egy kísérlet, hogy jelentős változások a vállalati gyakorlatok hazai állami vállalatok. Különösen az igazgatóság rendelkezések célja, hogy a vállalatok képesek építeni hatékony, elszámoltatható az igazgatóság a végrehajtó szervek, valamint az igazgatóság alárendeli a vállalat részvényesei. A kód is növeli az igényeket a szakmai és személyes tulajdonságok személyek megválasztott igazgatósági tagok. A kódex a bizonyos minimális számú független tag az Igazgatóság célja, hogy biztosítsa az objektivitást a döntés stratégiai fontosságú a cég megoldások (beleértve a befektetési). Törvénykönyv rendelkezései az eljárást tagjainak javadalmazását a cég vezetői és vezetői a testület célja, hogy korlátozza az ésszerű díjazási, hogy elkerüljék az esetleges visszaélések ezen a területen. Innovations kódja részvényesek jogait és a közzététel az információs társadalom, viszont igyekeznek megvédeni a kisebbségi részvényesek jogainak a vállalkozások, hogy növeljék a figyelmet a cég. Tekintettel arra, hogy amellett, hogy a kódex elfogadását, az állam biztosított hatékony mechanizmusokat annak végrehajtását, azt remélik, hogy a kódex aktívan fel kell használni az állami vállalatok. Talán a kód is hatással lesz a bírói gyakorlat, és lehetővé teszi a bíróságok rendelkezéseinek értelmezéséhez jogi aktusok és belső dokumentumokat a Társaság, figyelembe véve kódex követelményeinek. Mindenesetre, a kódex elfogadását - jelentős lépés adaptálásával általánosan elfogadott nemzetközi szabványoknak vállalatirányítás.