A Bizottság a munkaügyi viták
A legtöbb munkaügyi viták rendezése a nagyon a szervezet. Ez az, és létrehozta a CCC, amelynek célja, hogy megvizsgálja a vita előtt, hogy bírósághoz, esetleg megoldani őket tárgyalás nélkül.
CCC van kialakítva függetlenül a szervezeti-jogi formája és tulajdonosi jogi személy egy egyéves időtartamra. CTS-Obra zuetsya egyenlő számú képviselőiből szakszervezetek és a munkaadók. Ez azt jelenti, hogy a TCC létre lehet hozni olyan szervezet, ahol van egy unió. A minimális és maximális számát tagjai a CCC nem jön létre a jogszabályban. Írásbeli megállapodás a szakszervezet és a munkáltató, illetve a meghatározott esetekben a kollektív tive megállapodás, a munkaügyi vita bizottság hozható létre a szervezeti egységben. A mennyiségi összetétele CCC nem a törvény által meghatározott és határozzák meg a felek közötti megállapodás az anyag-STI a foglalkoztatottak száma, a munkaügyi viták, stb On-neurs kijelölik képviselőiket, hogy a sorrendben a CCC (szertartások-versenyek), és a szakszervezetek képviselői határozzák meg-leniem A beállítás a szakszervezeti megválasztásuk után. Elengedhetetlen, hogy a kiválasztott nye a CCC mind a munkáltató és a szakszervezet által valaki területén illetékes munkaügyi és a bérek, és ez objektíven és megfelelően oldja meg a munkaügyi vita. A gyakorlatban a bérleti a CCC-Tel maga részéről kijelöli a személyzeti osztály alkalmazottai, yuriskon-Soult, közgazdászok és más szakemberek.
A hatáskörrel rendelkező felek képviselői megerősítették a meghatalmazást km kiadott időben.
Ennek alapján az egyenlőség elve a fegyverek, a CCC tagjai nem választanak álló elnök és titkár. Ügyvezető elnök és FŐ TITK-tarya CCC minden ülésen végzik felváltva képviselő-mi felekkel. Például egy ülő megbízott elnöke a TCC végez szakszervezeti képviselő, megbízott titkár - pres-Tel a munkáltató. A következő találkozón a CCC, ha figyelembe vesszük Dru-Gogo munkaügyi vita levezető elnök ellátja a képviselő a munkáltató, a feladatokat a miniszter - a kereskedelmi képviselő a. Ugyanezen az ülésen, a megbízott elnöke CCC és FŐ TITK-tarya nem tudja végrehajtani a képviselői egy kézzel.
Az, hogy eljárás lefolytatására a TCC van beállítva, hogy külön az NYM megállapodás a munkáltató és a szakszervezet, illetve a kollektív meghatározott-tive megállapodást. Szervezeti és technikai támogatást a CCC törvény írja elő a munkáltató (Art. 235 LC).
A fellebbezés jogát csak a munkavállaló élvezi a CCC. A munkáltató az ilyen jog nem biztosított a jelenlegi szabályozás. Kijelentette-ben a CCC nyújthat be minden olyan munkavállaló, aki vagy locat-dilsya a munkáltató a munkaviszony, ha a követelmény WHO-Nikl megszűnéséig a munkaszerződést. A fellebbezés jogát a CCC és a munkavállalók elbocsátását, amennyiben az állítás alapja otno-sheniyah eredő megszűnése előtt a munkaszerződés. Az a munkavállaló, aki nem szakszervezeti tag joga van választani, hogy alkalmazni vitarendezés munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.
Ahhoz, hogy a Bizottság meg egy három hónapos időszakot attól a naptól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése. Ha a határidő elmulasztása az érvényes okok miatt a Bizottság vissza tudjuk állítani, és a vita rendezése érdemben.
A munkaügyi vita Bizottság nem utasíthatja a munkavállalót, hogy elfogadja a kérelmet, mert a vita az illetékes. A kérelemben meg kell lennie out-of-széna a Bizottságnak. Ha a vita nem tartozik a CCC, a Bizottságnak meg kell dönteni a megtagadása, hogy a vitát.
CBS köteles figyelembe venni a munkaügyi vita tíz napon belül az alkalmazás időpontja. A lemondás az alkalmazás figyelmen kívül hagyva a CCC nem felelős az sérti a határidő sem. Abban az esetben hiányzik CBS tíz nappal az alkalmazás által a munkavállaló után a jogát, hogy a bíróságra.
A pályázat befogadását követően a munkavállaló a CCC kell végezniük a szervezeti előkészületek a kérelem elbírálásához: definition-osztani a vita tárgyát, állítsa be a dátumot és helye, ha a qs-Gence tanúk, hogy hívja a szakértők, kérje az on-neurs szükséges dokumentumokat.
Ha figyelembe vesszük a munkaügyi vita a bizottsági ülés is frissíti magát a tanítás-nem minden tagja, hanem a jelenléte egyenlő számú képviselői mindkét oldalon, mint a döntést a CCC tart Xia nem többségi, valamint a felek közötti megállapodás. Azaz, a döntés, hogy megfelel a követelményeknek a RA-Botteni vagy megtagadják, hogy megfelel nekik hozzájárulása szükséges minden egyes tagja a CCC. Kétségtelen, hogy a több tagja a CCC a vita, annál nehezebb megállapodásra jutni.
A spórák jelenlétében kezelt egyik alkalmazottja, aki a benyújtott Leniye-Appl. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló csak akkor engedélyezhető, írásbeli kérelmére. Ha később érkezik, alkalmazottja megfelel ezeknek Commis-halasztott a kérelem elbírálásához. Ha a másodlagos nem vesz részt PA átsiklik alapos ok nélkül, a Bizottság határozatot hoz, hogy visszavonja ezt az alkalmazást a figyelmet. Egy ilyen döntés nem érinti a PA átsiklik a jogszabályban meghatározott határidőn belül kérheti újra.
1) az elégedettség munkavállalói igények teljes egészében;
2) a részleges kielégülést;
3), hogy utasítsa az igénypontok.
A döntést a CCC kimondja: munkáltató; eredetű, neve és apai a munkavállaló kérte a Bizottságot; alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a verseny-nézés vita; anyag a vita; a nevét, a bizottság tagjai az ülésen jelen-vavshih; indokolással ellátott határozatot Bizottság (ch. 3, v. 238 LC). Kérésre a döntést a CCC kapnak a munkavállaló és a munkáltató a három napos időszak napjától a döntést. Bemutató szükséges proizves látnia személyesen „kézzel”, mint a szállítás időpontját egy példányát a döntést rank-count tíznapos időszak elleni fellebbezésre a bíróság.
A döntés által hozott CCC kötelező napjától kezdve nyatiya, és nem igényel jóváhagyást. Általános szabály, hogy a döntés a CCC teljesíteni kell a munkáltató három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést. Niemi-kizárták az általános szabály az esetek cikk értelmében. TC 247, amely szerint TCC döntés a közvetlen végrehajtás. Ezek közé tartozik a döntés helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát, egyazon munkahelyen, a régi tárgyi feltételek megszűnésének eseteit az munkaszerződés jogalap nélkül, valamint a ló-Nez transzfer, mozog, változik az alapvető munkafeltételek vagy elbocsátás a munkából. Abban az esetben, korai végrehajtását egy-egy megoldás a késleltetés napjától a határozat napján kivégzés a munkavállaló fizeti az átlagkereset vagy a különbség a jövedelmek.
Ha a bérlő önként nem felel meg a döntést a CCC a SET-lenny időszakban a Bizottság állít ki a munkavállaló kérésére, igazolást a végrehajtást.
CCC nincs joga kiadni ilyen engedély lejárta előtt a CCH kötött időszakban, mivel mind a munkavállalók és a munkáltatók a jogot, hogy tömöríteni kádat határozatot a bíróság.
A tanúsítvány nem adható ki, ha és amikor a munkavállaló vagy a munkáltató időben alkalmazni Elfogadott SRI munkaügyi vita a bíróságon.
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 249 TC a hitelesítési kell tartalmaznia: nai-menovanie bizottságot, amely a döntést a munkaügyi viták; napjától annak elfogadása és egy tanúsítvány kiadása; vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló; érdemi döntés. Az igazolás tanúsítja, aláírás-syami elnöke és titkára a bizottság.
Az igazolás egyenértékű végrehajtási jogcím által kibocsátott a bíróság mu. Ez lehet továbbítani végrehajtó követő 3 hónapon belül a kibocsátás időpontjában. Abban az esetben a munkavállaló hiányzó három hónapig jó okkal CCC engedélyt kiállító, vissza tudja állítani ezt az időszakot.
Ha érdekli a cikkben leírt áruk vagy szolgáltatások, akkor:
+375-29-5017588
+375-29-1438110