9 tipp, hogy hogyan utasíthatja a főnök, és nem veszít a munka
Van olyan fajta emberek, akik az úgynevezett üzembiztos. Azt nem mondhatjuk, hogy „nem” nem csak kiváló, hanem a barátok, rokonok, ismerősök. Egyesek még büszkék arra, hogy az őket folyamatosan, hogy a kérelmet. Ez biztosítja számukra a lehetőséget, hogy úgy érzi, mint egy igény, szükséges, felveti az önbecsülés és hízeleg a hiúság. Ezek az emberek gyakran találják magukat „előreszaladt a motor”, és kérte a végrehajtás mindenféle.
Van olyan fajta emberek, akik az úgynevezett üzembiztos. Azt nem mondhatjuk, hogy „nem” nem csak kiváló, hanem a barátok, rokonok, ismerősök. Egyesek még büszkék arra, hogy az őket folyamatosan, hogy a kérelmet. Ez biztosítja számukra a lehetőséget, hogy úgy érzi, mint egy igény, szükséges, felveti az önbecsülés és hízeleg a hiúság. Ezek az emberek gyakran találják magukat „előreszaladt a motor”, és kérte a végrehajtás különböző megrendeléseket.
Azok közül viszont, akik reagálnak minden kérésre hozzájárulásával, a többség ma is, akarata ellenére. Nem mernek megtagadja, és engedelmesen igent mondani, mert különben szenvedni fog a bűntudat rág maguk részt samoedstvom. Számukra könnyebb elfogadni.
Ugyanakkor azt mondja: „igen”, ők is tapasztalják a belső elégedetlenség, mert valószínűleg más tervei voltak, vagy nem akarnak csinálni, amit most kénytelen szembenézni. De, mint azok az egerek (vagy sün), aki sírtak, injektált, de továbbra is enni egy kaktusz, egyetértenek abban, hogy amit nem szeretnek.
1979-ben, a rendező Georgij Nyikolajevics Danyelija készült a film „Őszi Marathon” Oleg Basilashvili a címszerepben. Ő hős, már nem fiatal tehetséges fordító Andrei Buzykina használni minden rendű és rangú. Annak érdekében, hogy ne megbántani senkit, és nem hajlandó segíteni, aki megkérdezheti, ő szó szerint széttépték. Ő nincs ideje a kedvenc tevékenysége, a magánélet, mert a riasztó megszólal újra, emlékeztetve, hogy eljött az ideje, hogy fut valakinek a hívás más emberek ügyeibe. Tulajdonképpen azt mondja: „igen”, hogy mások, azt mondja „nem” a saját maguk és a vágyak, élő valaki másnak, nem az életét.
Ez különösen nehéz tagadni az ilyen embereket, hogy a főnöke. Azonban megtagadhatja a főnök engedheti meg magának, csak bátor emberek. Miután kérelmét, mint a szabály, hogy nem annyira a kérelmet a rendelést. És a megrendelések, mint mondják, a hadsereg, nem tárgyaljuk, és implicit kivégezték. Annyi főnökeik arra számítanak, hogy a beosztottak rohan, hogy teljesítsék kérését, mert a megrendelést, anélkül, hogy megbeszéléseket és huzavona. És mi történik a legtöbb esetben. „Nem” csak mondani azoknak, akik jól ismeri a saját ér, és biztos vagyok benne, hogy ha kegyvesztetté és indulnak a munka, akkor keress egy másik probléma nélkül. (Természetesen ez nem egy közvetlen munkavállalói felelősség, valamint a további terhelést.)
Ő maga is jól ismeri a főnök, aki lehet a váll további kötelezettségek és aki jobb, hogy ne érintse. Ő teszi a választás, és leállítja a hibamentes vezetője, aki azt mondta, hogy szétrombolják a tortát, de futás ügyintézés.
Hogyan ne legyen egy „bűnbak”?
1. Miért megint?
Azt találtuk, hogy a hirtelen használjuk élén a különleges szeretettel jön be az irodába hez túlóra, és a szeme megállt minket azonnal. És ez nem jelenti azt, hogy a fej, hogy nekünk több, mint a többi alkalmazott. Csak tudja, mi szavak nélkül vegye fel a helyzet, sőt kárára saját érdekeit. És most hívja haza: „Sajnálom, drágám, ma meg kell maradni a munkahelyen. Tehát mi, hogy a születésnapod! Nem akarja, hogy maradjak ki a munka? „” Én csak azt kell menni ezen az úton! És ne legyen féltékeny rám. "
Gyakran felettesei kísérik a kérelmeket a hízelgés: „Te, és csak akkor képesek megbirkózni ezzel a feladattal!”. És most ülünk határozottan az ő helyére. Nem tagadhatjuk meg a következő alkalommal, akkor kényelmetlen, hogy igazolja a bizalmat.
Tegyük fel magunknak a kérdést: miért mindig én? Mert, képletesen szólva, a hóhér keresi az áldozat és az áldozat felhívja hóhér. Azért választottuk magukat a szerepét hibamentes kínálatát. És ha nem akarja, hogy a hátralevő életemet, hogy a Beck és a hívás valaki, hogy ki ez a szerepet.
Hogyan, hogy a farkasok etették, és a juhok biztonságosak? Vezetője a szemét és nyerj a magánélethez való jogot diszkréten megőrizve az emberi méltóság és megszervezése hiszti? Számos módja van.
2. Csak azt mondják, hogy „nem”
Azonban gyakornok, alkalmazottak alsó és középszintű vezetők, akik a próbaidő, és nem biztos az ereje álláspontját, akkor jobb, hogy elhalasztja a hiba, és elfogadja, különösen, ha a kérelem a foglalkoztatás. Azonban sokan közülük általában egyetértenek abban a sorrendben, amelyek nagyon messze tőle, abban a reményben, hogy ez csak átmeneti. Tehát, a lánya egy barátom, aki érettségizett kitüntetéssel vezetője, a munkaidő betöltve a kérések személyes jellegű: fizetni közüzemi számlák, vegye fel a gyermek az iskolából, stb kudarca után ismét teljesítette az ilyen kérelmet a részéről kezdett zsémbes, és kilépett. . Mint kiderült, a jobb - az új munka összhangban áll képességek és az elvárások.
Szóval, mielőtt azt mondják „nem”, meg kell becsülni a mentálisan elmulasztásának lehetséges következményei, és mennyire készek vagyunk rájuk.
3. Mindig azt mondják, hogy „igen”
Egy másik lehetőség -, hogy egyfajta diplomata, aki nem nyilatkozik közvetlenül és határozottan, „Nem!”. Ha közelebb nemkívánatos kérés, azt mondja: „Igen, egyetértek. Ha van egy kis szabad időm, segít. " Vagy: „Nos, hadd beszélje a feltételeket, amelyek lehetővé válik.”
A „Soha ne mondd, hogy” soha „lehet körülírni a következő:” Soha ne mondd, „nincs”. Az élet hős a film „Mindig azt mondják, hogy” igen „drámaian megváltozott a jobb, amint megszabadult a szokás azonnal reagál a hiba. Természetesen a helyzet eltúlzott a filmben, de egy szemernyi igazság.
4. „Azt hiszem”
Vannak, akik a lassú reakció, és nem tud azonnal kitalálni, mit mondjak, így csak abban az esetben azonnal böki ki: „Nem.” Ezt követően gyakran kell bánni, de, mint mondják, a vonat már elment.
5. Mi képviseli félreértés
Egyes esetekben, akkor „bekapcsolni” a félreértés. Gondosan hallgatni a kérést, késznek mutatkozott, hogy folytassa annak végrehajtását. Akkor azt mondjuk, hogy szeretnénk megragadni részletesen a probléma lényegét, így már számos kérdést, hogy szeretnénk tisztázni: mi az algoritmus tetteink, kihez forduljon, ha tanácsra van szüksége, stb Az ötlet az, hogy a főnök kell .. tört türelem, és bízza ezt a feladatot másnak.
Azonban ezzel a technikával tele van következményei: vagy a fő gyanúsított, hogy hülyéskedik, vagy kétség a megfelelőségét.
6. Az elutasítást indokolni kell
Az a kifejezés, „Nem, mert elfoglalt vagyok” nem meggyőző, de menni egy hosszadalmas magyarázatot arra, hogy miért nem tudjuk teljesíteni a kérést a vezető, nem érdemes. Senki sem fog hallgatni. Röviden figyelmét, hogy valóban segíteni akart, de most elfoglalt ez és ez van, és kérje a legfőbb prioritása.
Semmi sem akadályozza meg minket slukavit ha a feladat kapcsolódó túlóra, ami szintén nem fizetett. Mindenesetre, jobb, ha van egy kész válasz, akkor élethűbb: „Milyen kár, de van egy fogfájás, és tettem egy találkozót, hogy a fogorvos.” Vagy „Sajnos nem tudok, Rendeltem egy autó szállítására anyja a dolgokat.” Számos megoldás. Talán a fő gyanúsított, hogy ez csak egy kifogás, de nem fog megjelenni a formában.
Akkor alternatívát kínálnak: „Ma nem tudok, de talán hasznos lesz máskor.”
Mindenesetre jobb, hogy megmutassa az ő diplomáciai képességekkel (Head értékelik őket), mint tagadni az ilyen durván: „Én nem fizetnek érte”, „Ez nem része a kötelességem”, „Nézd meg a többi bolondok”, stb Válaszul a főnök marad. csak azt mondja: „Jó, hogy megszabadultunk tőle! Senki sem nélkülözhetetlen, de azok nem elbocsátották. "
7. Nézze meg a kollégák
Hogyan reagálnak a túlzott kérelmek felügyelő, és elfogadják saját tapasztalat. Fontos, hogy a kibocsátási egységek az a tény, hogy a csapat már esetleg régóta fennálló, és az engedélyezett egy, például egy bizonyos ismerete a kapcsolat lesz furcsa látni és hallani az új munkavállaló.
8. „Alkudozás helyénvaló”
Folyamatosan betöltése számunkra új kihívások, mi mégis, sikeresen kezeli, fej nem lehet csak gondolni, hogy mi ez rovására személyes időt, az egészségügy és az idegeket. Tehát felhívni a figyelmet erre a tényre, és megvitatja a helyzetet együtt! Nem azt mondjuk, „nem”, hanem csak szeretné, hogy megvitassák azokat a feltételeket, amelyek mellett mi továbbra is működni fog.
Togo, akik értékelik magukat, és értékelni mások. Az egyetlen, aki engedelmesen hordoz rakomány, medve, bár teszteli képességeit. Ennek következménye a beszélgetés lezajlott egy finom módon lehet egy kölcsönösen előnyös kompromisszum. A főnök nem veszít az illetékes alkalmazottja, és a munkavállaló kap néhány előnye a túlóra, mint a felosztó emel, szabadidő, szabad időbeosztás, és így tovább. N.
A végén, az emberek hivatkoznak számunkra, hiszen lehetővé teszi, hogy kényeztesse magát.
9. És célszerű mondani, hogy „nem”?
Ki tudja, talán megtagadásával megrendelések, feladjuk a kilátások lenne megnyílt előttünk, ha igent mondtunk. Például próbál gyorsan befejezni munkájukat állomás, mi nem megy, úgy tűnik, unalmas találkozón. És az, aki ezt megtette, akkor javasolt egy új érdekes projekt.
Az állandó kudarcok, csak azok, akik nem érdekeltek a feljebb a ranglétrán élhet.