7 minőségek, hogy a munkaadók szeretnénk látni álláskeresők
Minden munkáltatónak az a tapasztalata a jó és a rossz alkalmazottak és pontosan tudja, milyen tulajdonságokat szeretne látni őket. Itt a „nagy hét”.
Három fő fogalmak, így kap egy álom munka, és keresni annyi, amennyit csak akar. Ezek a fogalmak mindig ugyanaz, függetlenül attól, hogy milyen magas sikerült felmászni a ranglétrán.
Heten a legkeresettebb adottságok
Minden munkáltatónak az a tapasztalata a jó és a rossz alkalmazottak és pontosan tudja, milyen tulajdonságokat szeretne látni őket. Tehát a „nagy hét” így néz ki:
1. Magas szintű intelligencia
Szerint a legtöbb tanulmány a termelékenység a munkavállaló és az ő hozzájárulása az oka a 76% által meghatározott szint elméjét. Ebben az értelemben, az intelligencia befolyásolja a képességét, hogy tervezni és szervezni a munka, prioritásokat, megoldani a problémákat, és a dolgokat tenni. Intelligence közvetlenül kapcsolódik a józan ész és a gyakorlati képessége a mindennapi munka nehézségeit. Ha szeretné bizonyítani az intelligencia, kérje intelligens kérdéseket. Fémjelzi a nagy elme, ami látható szabad szemmel, egy kuriózum. Kérdezd sok jó kérdések, figyelmesen meghallgatni a válaszokat, és úgy tűnik, nagyon okos beszélgetőpartner.
2. Vezetés
Vezetés - a hajlandóság felelősséget az összesített eredményekről. Ez a képesség, hogy mindent az ellenőrzésük alatt, hogy a kezdeményezést, és kövesse nyomon a folyamatot e cél elérésében.
Egy igazi vezér soha nem keres kifogásokat. Ha azt szeretnénk bizonyítani, hogy te egy született vezető, készüljön fel arra, hogy meg kell dolgozni, amennyire csak lehetséges, és a vállalat céljainak lesz saját.
3. Integrity
Integrity - talán a legfontosabb a minőség a siker érdekében a munkahelyen és a magánéletben. Integritás kezd azzal a képességgel, hogy őszinték legyünk önmagunkkal és másokkal. Mutassa hajlandók elismerni azok erősségeit és gyengeségeit, valamint a hibák a múltban elkövetett. Mutassa hűség hagyományaikhoz. Ne káromolják egy korábbi munkáltatója, illetve azokat, akikkel már dolgozott. Akkor is, ha kirúgják a korábbi munkát, soha nem hagyta el ezt a kérdést, vagy szúrás kritikát.
4. Az a képesség, hogy nyerni:
Munkaadók, mint a barátságos, barátságos és laza emberek, akik alig várják, hogy felvegye a kapcsolatot másokkal. Munkaadók keresnek a munkavállalók, akik csatlakoznak a csapathoz, és tagja legyen a szorosan összetartozó család.
Bárki, akinek van egy kis karakter, mindig keresett és elérni nagy eredményeket, nem számít, hogy mit tett. Csapatmunka - a siker kulcsa az üzleti, így a történet a múlt tapasztalatai csapatban dolgozni és hajlandó megismételni a jövőben lesz az egyik fő előnye egy beszélgetés a potenciális munkaadó.
5. Nagy végzettség:
Ez a minőségi fentiekben már tárgyaltuk. A képzettségi szint rendkívül fontos. Ő az alapja minden, ami történik veled, a szakmai életben.
Leegyszerűsítve végzettség - a képesség, hogy végezzék munkájukat. Ez az a képesség, hogy fontossági sorrendet, hogy elválassza a szükséges felesleges feladatok és a hangsúly a folyamat, amíg a feladat.
6. Bátorság
Bátorság - a kockázatvállalási hajlandóság, hogy foglalkozik a nehézségeit az összetett vagy új feladatokat az arcát a bizonytalanság, vagy nagy a kudarc esélye.
Bátorság - az a képesség, hogy nyíltan és azt mondják, hogy mit gondol, és úgy érzi, hogy egy stresszes helyzetet. A munkaadók értékelik az emberek, akik nem félnek, hogy kifejezzék gondolataikat. Az interjú lehet végre őszinte és közvetlen kérdéseket a társaság helyzetéről, és a jövő vár, ha úgy dönt, hogy használja.
7. Belső Erő
Belső erő - a kitartás és a vágy, hogy folytassák munkájukat, annak ellenére, hogy a kedvezőtlen körülmények között. Erős ember készen állni a saját, nem számít, mi történik. Mutassa belső erőt, miközben nyugodt és nyugalmát az interjú során. Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy nem kap ki az egyensúly a kritikus helyzetekben, amelyek elkerülhetetlenül előfordulnak a munkahelyen.
Végső soron a siker vagy kudarc az interjú függ az egyén személyisége, amely kombinációja pozitív és negatív tulajdonságait. Folytatja a munkát az ő személyiségét, bármikor kényelmesen lehetőséget másolás a viselkedését az emberek csodálják.
theundercoverrecruiter.com, fordítás: Ayrapetova Olga