5 parancsot, hogy meg kell tennie, miután az elbocsátás - kezdő enciklopédia
Egy olvasó küldte a kérdést: „Mit kell tenni a munkáltató a munkavállaló után lőtt? Azt hallottam, hogy ki kell adnia a dokumentumot, a munkával kapcsolatos. Milyen típusú és mindig ott van, hogy mindet feküdt le? "
Igazolást állít ki a jövedelem a két naptári év
Ezt a tanúsítványt kötelező, függetlenül attól, hogy a munkavállaló kérte róla, vagy nem a nap az elbocsátás. A bizonyítvány megszerzésének által jóváhagyott formában érdekében a Munkaügyi Minisztérium. Duty ezen igazolás kiállításáért kapcsolódik a szövetségi törvény №255-FZ (követelés 3 2. rész cikk 4.1.) És az azt követő eljárás által elfogadott a Munkaügyi Minisztérium, valamint a referencia-alakú. Megjegyezzük, hogy a bizonyítvány szerint az összeg a munkavállaló nyeresége a megelőző évben a munka megszűnését.
Kiadására egyéb igazolások, a munkával kapcsolatos
Hogyan hallani mi olvasó, mi is napján elbocsátás szabadon, hogy a munkavállaló a kapcsolódó dokumentumok munkáját. Úgy cikke rögzíti 84,1. LC RF. De csak akkor, ha a munkavállaló kérdeztük erről. Melyek a dokumentumokat kérhet?
- igazolás fizetés;
- hivatkozás arra az időszakra a munkáltató részére munkát;
- tájékoztatás formája 2NDFL jövedelem (követelés 3 v. 230 Revenue Code).
Tehát, ha a munkavállaló nem kell semmilyen e dokumentumok, meg kell előre (bár 2-3 nap), levelet kérve őt, hogy előkészítse a szükséges dokumentumokat. A szöveg ilyen kérelmet nem hagyták jóvá a jogszabályi szinten, így írd meg szabad formában. Megjegyzem, hogy a nyereség rekordot, és a tanúsítvány az időszakban a munka nincs, azonos alakú és szintén készülhet szabad formában.
Benyújtása munkavállalók tájékoztatását megszemélyesített számviteli
Ezen kötelezettség, én őszintén szólva tanult csak előkészítésében cikkek 🙂
Azon a napon, az elbocsátás a biztosított személy vagy a nap a szerződés megszűnése a polgári jogi jellegű kártérítésre, amely szerint a magyar törvények, töltött díjak, a biztosító köteles a biztosított személy adatait. által előírt első bekezdése az e bekezdés, valamint az írásbeli megerősítést a biztosított személy ezen adatok továbbítására neki. (4 tétel az Art. 11. szövetségi törvény 04.01.96 27. számú szövetségi törvény „az egyes (személyre) regisztrált a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer”).
Azaz, az összes információt a számított és fizetett járulékot a nyugdíjalap nyugdíjbiztosítási, a munkáltató küld egy személyre szabott rendszer számviteli, akkor ki kell adnia a munkavállalónak végkielégítés. By the way, ugyanabban a cikkben kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló, míg köteles másolatát továbbítja a személyes adatokat, amelyeket elküldött a jelentési időszakok az PF.
Ha nem, akkor meg kell adni a munkavállalónak elbocsátás napján részleteket az ő hozzájárulása az elmúlt években, és a jelentési időszak elutasításának napjától. Megjegyezzük, hogy a törvény kötelezi a dokumentum az adatok átviteléhez a munkavállaló számára. Kézhezvételét a infomunkások képezhet a második példányát RSV-1 (ez te vagy), vagy a nyilvántartásban a kiadott tanúsítványokat.
Tartok egy naplót, amelyben rögzíti az összes kibocsátott igazolások, alkalmazottak, dokumentumok másolatait, kérdésekre adott válaszokat. Számomra ez egy nagyon kényelmes méret a munka, mint a magazin nem vész el, végzett több éves, kis helyet vesz igénybe.
Értesítés a tervezet fórumon, hogy utasítsa el a katonai szolgálat
Ezt a feladatot a törvény által megszabott „A katonai szolgálatra és a katonai szolgálat.” Ha kirúgták a katonai szolgálat (vagy sorozott van raktáron), akkor két héten belül az elbocsátás kell küldeni a katonai sorozás iroda információt egy speciális formája.
Értesítés a végrehajtó és a hitelező
Ha a munkavállaló fizetett gyerektartást, vagy volt az adós (tartod az összeg fizetése javára harmadik felek), miután a felmondás sürgősen értesítse a végrehajtó. Tehát szükség van, hogy visszatérjen a végrehajtási jogcím (vagy bírósági határozat vagy megállapodás a fizetési gyermek támogatás), így a jel a büntetéseknek, és a biztosított összes bejegyzés bélyegezni. Ezt a kötelezettséget megállapítani a 4. rész az Art. 98. A szövetségi törvény №229-FZ „On végrehajtási eljárás”.
És Magyarország családjogi törvény kimondja, hogy a bejelentés az elbocsátás, a kifizető tartásdíj, akkor kell, és a kedvezményezett a tartásdíj. Sőt, a beállított idő - három napig. Elmulasztása esetén ez a kötelezettség, feltéve, hogy egy nagyon nagy bírság: 100 ezer rubel .. jogalanyok, akár 20 ezer. dörzsölni. - tisztviselők.
Kis add cikket:
Igazolást állít ki a jövedelem a két naptári év
Ezt a tanúsítványt kötelező, függetlenül attól, hogy a munkavállaló kérte róla, vagy nem a nap az elbocsátás. A bizonyítvány megszerzésének által jóváhagyott formában érdekében a Munkaügyi Minisztérium. Duty ezen igazolás kiállításáért kapcsolódik a szövetségi törvény №255-FZ (követelés 3 2. rész cikk 4.1.) És az azt követő eljárás által elfogadott a Munkaügyi Minisztérium, valamint a referencia-alakú. Megjegyezzük, hogy a bizonyítvány szerint az összeg a munkavállaló nyeresége a megelőző évben a munka megszűnését.
A 3. szakasz, referencia most már lehetséges, hogy ne csak információt ad meg a kifizetések három évben (az aktuális és a megelőző két), hanem a hozzá további sorokat, ami jelzi a kifizetések a korábbi években. Komplett további sorok szükség lesz abban az esetben, ha a biztosított (lásd 4. megjegyzés a tanúsítványt, és az 1. rész 14. cikke törvény N 255-FZ ..):
- a két naptári évben megkezdését megelőző biztosítási esemény (vagy az egyik év), szülési szabadságon volt, és gyermekgondozás;
- gyakorolhatja a jogot, hogy cserélje ki az évek során (év) a számlázási időszak, ami elszámolni a fent említett szabadságot, hogy más korábbi években (feltételezve, hogy a csere az évek növeli az ellátás összegének).
Jó napot, Anna! Köszönjük újabb hasznos cikket. Szeretném tisztázni a következő kivétellel:
Ha kirúgták a katonai szolgálat (vagy sorozott van raktáron), akkor két héten belül az elbocsátás kell küldeni a katonai sorozás iroda információt egy speciális formája.
Tervezetek közlésére vonatkozó kötelezettség táblák, hogy utasítsa el a munkavállaló, a katonai szolgálat valamennyi, beleértve az IP-munkáltatóknak? Vagy csak a szervezet?