22. cikk Az Mt.
Bizonyos esetekben a munkavállaló tartozik pénzt a munkáltató, a munkavállaló amnesztia kár enyhítő körülményeket alkalmazva a vállalkozás
Az okok a munkaviszony, a két fél a munkaügyi kapcsolatok, jelei munkaerő foglalkoztatási formák
A bírósági gyakorlat a művészet. 22 LC RF
Összhangban a negyedik rész a 353. cikke az Mt. Magyarország állami felügyelet a szigorú és egységes betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, gyakorolja a főügyész, a Magyar és a beosztottja ügyészek szerint a szövetségi törvény.
155. cikke szerinti TC Hungary megsértése esetén a munkaügyi normák, nem teljesítése munkaköri feladatok miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a vámtarifa, fizetés, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
A panaszos a Magyar Alkotmánybíróság állampolgár megtámadására alkotmányossági rendelkezések 152. cikk „túlóra” Az Mt. Magyarország, amely szerint a túlórát kell fizetni az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
A helyzet az első része 150. cikk Az Mt. Magyarország, amelynek célja a jogok a munkavállaló kap nagyobb fizetést munkáért magasabb képzettségűek, a garancia, és nem tekinthető az sérti a munkavállalók jogait.
41. cikk Az Mt. Magyarország tartalmaz utalást arra, hogy a kollektív szerződés, figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetét a munkáltató létre kiváltságok és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb jogi törvények, egyezmények.
22. cikk Az Mt. Magyarország létrehozta a munkáltató köteles fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően az említett kódex, kollektív szerződés, belső szabályozások és a munkaszerződéseket.
A munkáltatónak joga van:
megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;
ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
megkövetelik a munkavállalóktól, feladataik végrehajtása érdekében és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak betartása munka szabályait;
vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
hogy a helyi rendeletek (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó);
létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk;
gyakorolja a ráruházott jogok a jogszabályok szerint a speciális értékelés a munkakörülmények.
megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések;
a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;
biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;
biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Kódex, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás, munkaszerződések;
kollektív alku és a valamely kollektív szerződés megkötésére előírt módon a Kódex;
hogy a munkavállalók képviselői teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
egyezéstelismerem alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz;
időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv jogosult elvégezni a szövetségi állam felügyelete alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek gyakorló állami kontroll (felügyeleti) a megállapított tevékenységi körében, hogy kifizeti a kiszabott bírságot megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi ;
vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott képviselők a munkavállalók az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedéseket hoz, hogy megszüntesse észlelt jogsértések, és számoljon be a megtett intézkedésekről, e testületek képviselői;
feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet által előírt e Kódex más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában;
kompenzálja az okozott kár, hogy az alkalmazottak teljesítésével kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok of Hungary;
egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok, köztük jogszabályok speciális értékelés a munkakörülmények, és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket.
4. Az egyik alapvető munkáltatói jogokat -, hogy a helyi rendeletek hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések. Meghatározott esetekben az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, a munkáltató, ha így a helyi előírások figyelembe veszik a véleményét a képviselő-testület munkáját (lásd. Art. 8. LC RF). Ezek a helyi előírások betartása kötelező az alkalmazottak a szervezet (például a belső szabályozás, rendelkezés bónuszokat és mások.).
A munkáltató köteles figyelembe venni benyújtása az érintett szakszervezeti szervek szerint végezzük, az a törvény felett betartását a munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi jogszabályok tartalmazó szabványok munkajog. Ebben az esetben a munkáltató köteles intézkedéseket, hogy megszüntesse észlelt megsértése törvények és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, és jelentést tett intézkedésekről érintett szakszervezeti szervek (lásd. Art. 370. LC RF).
Ez a felelősség a munkáltató a feltételek megteremtése, hogy biztosítsa a munkavállalók részvétele a vezetésben a szervezet az előírt módon és a megfelelő űrlapok (lásd. Art. Art. 52, 53, a Mt.).
7. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű. Biztosítása ilyen kötelezettség létrehozását teszi lehetővé, mindenekelőtt igazságos fizetési rendszer. Ez az elv összhangban van a nemzetközi előírások terén a bérek.
A munkáltató köteles a teljes esedékes összeget a munkavállaló bér által meghatározott feltételekkel a jelen az Mt., kollektív szerződések, belső szabályzatok, a munkaszerződés (lásd cikkünket a 130. cikk -... 132, 136, 137 és egyéb cikkek VI az LC RF). .
A munkaadói járulékok is, szerinti h. 2 evőkanál. 22. Az Mt., felszerelés biztosítása a munkavállalók, és az összes többi szükséges eszközöket, hogy készítsen munkavállalók munkaviszonyuk feladatait. Ha bizonytalanság az alkalmazottak minden szükséges, ami a munkához szükséges, a munkáltató nem kötelezheti őket, hogy végre munkát feladatai és a felfüggesztés a munka miatt, mint például a technológiai, műszaki vagy szervezési minősül tétlen és kifizetésével egy egyszerű (lásd. Art. Art. 74, 157 az LC RF).