2018 szociális csomag mérete, hogy jön, és hogyan adja fel
Fizetnek nekik a következő személyek:
- A fogyatékos személyek valamennyi csoport, valamint a fogyatékkal élő gyerekkori;
- A fogyatékossággal élő gyermekek;
- Év alatti gyermekek 18, akik elvesztették az egyik szülő;
- Az emberek a kisebbségek az északi, amely abban az időben a hely állandó lakóhellyel a mindenkori északi területén;
- A polgárok több mint 55 (nők), illetve 60 év (férfiak), akik valamilyen ok miatt nem kapnak nyugdíjat.
Minden részletet milyen dokumentumokat kell gyűjteni, és ha adnak, hogy milyen mértékben nyugdíjat fizetnek minden népcsoport, valamint választ más kérdésekre talál ebben a fejezetben.
Szerint hely befogadó oldat sotspaket lehet indexelni készpénzzel egyenértékű felveendő összeget alapnyugdíj.
- gyógyszereket az orvos által előírt - 716,40 rubel,
- spa kezelés akkor, ha orvosilag - 110,83 rubel,
- utazni az elővárosi vonat / vasút és helyközi közlekedés a helyére kezelés - 102,89 rubel.
Hagyjon fel a szociális csomag - eljárás
További engedményeket kell alkalmazni a területi szervei a nyugdíjak kifizetésére.
Részesül ellátásban polgárok csak egy földön, feltételezzük, hogy a legmagasabb kifizetés.
Minden állampolgár az Orosz Föderáció, akkor is, ha ez nem egy nyugdíjas kaphat további előnyöket alapján a nyilatkozatot a Nyugdíjbiztosítási Alap. Mert Vengriyan külföldön élő, akkor is biztosított a fizetés a Nyugdíjbiztosítási Alap az Orosz Föderáció.
A kereső a munka, a pályázók érdekel, hogy milyen jótékony hatással van a munkáltató készen áll, hogy az alkalmazottak.
Néhány évvel ezelőtt, a fizetett éves szabadság és a betegszabadság optimálisnak tekinthető térfogata garantált szociális biztonság. Valójában szerint a Munka Törvénykönyve, az ilyen kifizetések nem függnek a hajlandóság a munkáltató, és kötelező érvényű.
Szerencsére az utóbbi években, a munkaadók egy része jelentősen megnőtt az ellátások összegét, amelyek garantáltan a munkavállaló.
- ingyenes gyógyszerek esetén a regisztrációs betegszabadság,
- ételek és az utazás a város körül rovására a munkáltató,
- tompított PC tanfolyamok rovására a munkáltató,
- fizetési mobil kommunikáció.
Egyes menedzserek is tovább ment, és előnyök nem csak a munkavállalók, hanem a családtagjaik, például osztja pénzt kirándulásra a nyári táborba vagy üdülő.
A motiváció hatékony tevékenysége a dolgozó rendező cégek, valamint az egyes típusú ellátások formában, például, tapasztalt munkavállalók számára előnyöket a hitel, a végén az év díjat, stb
A fogyatékos emberek, akik a fogyatékosság, szociális csomag biztosítja a rendszeres kezelés.
Nagyvállalatok számára létezése nem szabványos kedvezményes feltételekkel jelképe a megbízhatóság és a szilárdság és a írástudók aránya a hazai politika. A statisztikák szerint, egy kicsit több mint hatvan százaléka magyar polgárok megítélése annak kielégítő munkafeltételekhez, és milyen sokszínű juttatási csomag munkát, kiemelt kérelmezőnek.