2. módszer munkajog és jellemzői
A koncepció és a téma a munkajog.
Munkajog önálló ága a magyar jog.
- megfelelő munkaviszonyok
- és egyéb kapcsolódó kapcsolatot velük a munkaerő felhasználásának, lezajlott a múltban, vagy a folyamatban lévő vagy várható a jövőben.
A kapcsolatok tárgyát TP oszlik:
1) munkaügyi kapcsolatok (TO)
A munkaügyi kapcsolatok, mint a téma a munkajog karakter, így egy következő sajátosságait:
- ezek a kopás keretében jelennek meg a belső munkaerő-menetrend beosztott munkavállalók által szabályozott feltételek közös tevékenységek;
- a munkavállaló szerepel a munkaerő kollektív a szervezet;
- felvételét a munka-nick munkaerő kollektív közvetíti egy speciális jogi tény (munkaügyi megállapodás (szerződés), a törvény a választás a pozíció, stb ...);
Apropó munkaügyi kapcsolatok, mint a téma a munkajog, meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben is csak a azokat, amelyek alapján a bérmunka. Munkaviszony-CIÓ alapuló önfoglalkoztatás (munkaerő tulajdonná-nek), a hatályos jogszabályok szerint, beleértve a nem-chayut tárgyát munkajog.
2) közvetlen kapcsolatban áll velük a munka. Az ilyen típusú kapcsolat van, cikkelye szerint. TC 1, az alábbi összefüggés a:
- munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodási
- munkaviszonya a munkáltató
- képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését közvetlenül a munkáltató
- a munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények a jogszabályban meghatározott esetekben
- anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyi
- Felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti kontroll) betartása felett a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok), és más ABO tartalmazó szabványok munkajog
- felbontása munkaügyi viták
- kötelező társadalombiztosítás előirányzott esetben a szövetségi törvény-mi.
Ezek a csoportok PR osztható tekintetében az előző, a kísérő és kövesse közvetlenül a valóságos MOT.
Csoport korábbi kapcsolat magában foglalja a kapcsolat a munkahelyek közvetlenül a munkáltató. Ezek a kapcsolatok tartoznak ebbe a csoportba, mert a szándék a felek (munkáltató és munkavállaló) nem lehet elvégezni, és a következtetést a munkaszerződés, de a szabályok kapcsolatokat szabályozó TP vétel munkavállaló dolgozni, hogy fellebbezni keresetekkel szemben a munkáltató az indokolatlan megtagadása felvenni.
Ezzel egyidejűleg tartalmaznia kell egy csoportja a társadalmi kapcsolatok, hogy létezik egyidejűleg, illetve amelyeket a velük szoros kapcsolatban, mint például:
2.po átképzés és továbbképzés közvetlenül a munkáltató. Ezek a korlátok a munkavállaló és a munkáltató, valamint abban az esetben, ha a munkáltató küld a munkavállalónak átképzés vagy javítva készségek a munka.
és t.d.K közvetlenül eredő munkaviszony tudható, hogy az anyag felelősséget a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen. Akkor is ezeket a kapcsolatokat és a kapcsolódó. Ha a munkavállaló továbbra is valamit a munkáltató, az arány a kártérítés anyagi kár figyelembe kell venni a kapcsolódó. Ha a munkavállaló leállt, hogy a munkáltató kapcsolatban elbocsátás esetén anyagi kárt nekik, hogy a munkáltató (és az ellenkező eset), egy ilyen kapcsolat kell kezelni, hogy a rendszer áramló (később) a foglalkoztatásból.
jobb ellenőrzési módszer - ez a fő tényező, amely meghatározza a témát, valamint az elosztási jogág, mint önálló szerkezeti egység a jogrendszer.
Módszer TP mutatja, hogy milyen módszerekkel végzett szabályozását a munkaerő és más, közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
munkajogi eljárás az alábbi sajátosan az iparág megfelelő módon a jogi szabályozás a munkaerő:
1. A kombináció a centralizált és a helyi munkaügyi előírásokat.
Központosított szabályozás jelenleg hozzák létre rendszerint a minimális garanciákat a dolgozók jogait: a munkaerő határozza meg a részletes intézkedés - a szolgálati idő munkaidő; bevezetett tarifarendszer byud-zhetnikov; hogy fontos szabályozás kérdései önfegyelem és a munkavállalók védelme. Ez a szabályozás-SRI részt vevő központi (beleértve az ipart), a hatóságok és a közigazgatás, valamint a legmagasabb szervek a szakszervezeti rendszer.
A helyi szabályozási-beállítás van: a munkaidő vállalkozások, intézmények és szervezetek; előnyök és a munkavállalói juttatások az alapok a pre-átvételi (meghaladja a minimális garanciákat létrehozott központosított en-normatív); üdülési időbeosztással Száma szelektivitás a szerződés feltételeinek és a többiek. Elfogadva a helyi szabályozás rendelet kiterjeszti a szervezeten belül.
2. A kombináció szerződés tanácsadó és kötelező spo-sobov szabályozás.
Úgynevezett jele eljárás magyar munkajog legnyilvánvalóbb hatás a fő témája ebben az iparágban - a munkaügyi kapcsolatok. A hatályos jogszabályok szerint a szerződés itt alapjait NYM jogi (jogalkotás) tény.
Tanácsadó eljárást ismertet vezérlésére „puha” szabályozás rámutatva, hogy a kívánt gosu darstva viselkedését alanyai PR.
Mindkét módszer a gyakorlatban gyakran kombinálják állami parancsoló (kényszerítő) út rendelet-CIÓ. Ez a kombináció által diktált annak szükségességét, hogy a szigorú rendet munkaügyi kapcsolatok erősítése, a munkafegyelem, a vádemelés személy által elkövetett bűncselekmények. Ezért a munkáltató (vállalkozó, admi-nistratsiya társaságok) biztosítani kell a jogot, hogy intézkedéseket dis - fegyelmi büntetés, hogy az anyag felelős-ség, a tüzet csak bizonyos okokból a törvény, hogy kötelező utasításokat ad a munkavállaló a minőségi teljesítmény munkája teljesítményét.
A különleges tulajdonsága a módszernek a munkajog aktívan részt vesz a szabályozás a társadalmi kapcsolatok terén a munkaerő kollektívák munka- és szakszervezeti szervek.
A módszer a munkajog Magyarországon, végül leírja ezt a funkciót, mivel az eredetiség módon védi munkajogainak dologházba-ing. A eredetisége létezését szervezetek speciális szervek megfontolásra az egyéni munkaügyi viták - a CCC választják-Mykh a munkaügyi kollektív.
A korszerű TP nagyon jellemző, hogy a szabályok létrehozásáról garanciákat a munkavállalói jogok kötelező (kötelező). Minden más TP rendeletek közül a diszpozitív. e bizonyos viselkedések résztvevők jogviszonyok. Legutóbb, széles körben használt és szabvány ajánlásait.
TP módszer azon alapul, egyenlőség a felek. A munkavállaló és a munkáltató, egyenlő (jogi szempontból) a felek a munkaszerződésben a munkaerőpiacon egyenrangú, elérve vonatkozó megállapodások megkötéséhez vezető munkaszerződés. Ugyanakkor az egyenlő felek párosul alárendeltségében belső munkaügyi szabályok. Ez határozza meg, hogy mi a különlegessége együttese koordinációt. és az alárendelés kapcsolatok.