15 ok, hogy ne dolgozzanak a cég facebook
Mintegy Facebook gyakran úgy beszélnek, mint egy álom cég, amely azt akarja, hogy a munka minden, írja Business Insider. Gyakornok cég keresni $ 25,000 több, mint a hagyományos amerikai állampolgárok. A cég szerint Glassdoor, ez a Facebook - a legkívánatosabb a vállalat.
Mindazonáltal Quora felhasználók pont egy pár pillanatig, nagyban megnehezíti a munkát a cég.
1. nincs szabadideje
Míg az ügyeletes mérnökök figyelemmel kíséri az egészségügyi szolgálat és a kapcsolatot a nap huszonnégy órájában.
Tovább munkás Facebook Sanaya szeptemberben (Sunayana Sen) azt írja, hogy még nyaralni alkalmazottai folyamatosan az érintett kollégák.
2. kötetlen légkörben
Facebook hallgatólagosan arra ösztönzi a munkavállalók érdekében, hogy „legyen magukat” a munka, ugyanakkor a vállalatok nem rendelkeznek „szakmai”, mondja az egyik névtelen felhasználók Quora, Facebook bevezetett egy mérnök.
3. hiánya csapatszellem
A közös mantra a cég „járult hozzá” negatív hatással Facebook alkalmazottak. Sok összpontosít személyes siker, nem a siker a csapat, írja a névtelen szerző, aki be magát, mint egy alkalmazott a Facebook. A vezetők, az eredmény sokkal fontosabb, mint a személyes, mint a vezetői készségek.
„A legtöbb cég vezetői annyira fixated magát, és kérdések a belső politika a vállalat, hogy szinte soha nem veszi a fáradságot, hogy beosztottjai” - Quora felhasználó írja.
4. Nem hatékony infrastruktúra
Az alkalmazottak azt mondják, hogy hozzon létre a dal egy csapat 4000 ember sokkal nehezebb, mint egy csoport 500. Facebook gyorsan növekszik, és hiányzik belőle a rend, szervezet és a stabilitás.
5. Tartós panaszok social network
A felesége egy korábbi alkalmazottja Facebook azt mondta, hogy a férje hallott egy csomó panaszt a helyszínen a barátok és a család, csak azért, mert dolgozott a cégnél.
„Én nagyon sokszor kérte, például hogyan kell beállítani az adatvédelmi beállításokat, elmagyarázza, hogy mivel hozzámentem alkalmazottja Facebook, azt kell tudni, hogy ez” - emlékszik vissza.
6. A nem megfelelő irányítási modell
Az egyik korábbi munkatársát a szociális hálózat azt mondta, hogy annak ellenére, hogy ma, Facebook - egy nagy technológiai vállalat, a vezetés úgy viselkedik, mintha még mindig sikerül a fiatal induló.
„Ez olyan, mint egy film Adam Sandler, ahol volt egy felnőtt, de még mindig úgy viselkedik, mint egy tinédzser,” - mondta a szakértő.
7. nem fordítanak figyelmet a kollégák
Entry Facebook Quora kifogásolja, hogy az utolsó napon a szakmai kollégák úgy döntött, hogy egy teljes átdolgozása a projekt, amely dolgozott az egész gyakorlat, nem volt szükség.
„Ha a csapat egy világos képet a termék, azt hiszem, lehetett volna sokkal jobb, és ez befolyásolja a cég a legjobb” - mondja egy csalódott fiatalember.
8. A megvalósítási valaki más álma
Facebook mérnökei dolgoznak egy nagy cég, és ne hozzon létre a semmiből. A végén, akkor egyszerűen testesítik valaki más álma, írja Business Insider.
9. Az arány ideiglenes alkalmazottak
Egy felhasználó azt írta, hogy ő volt a Facebook, mint egy ideiglenes munkavállaló helyett a munkavállaló, aki elment szülési szabadságra. Ez idő alatt kellett elviselni egy parancsoló hang, sznobizmus, durvaság és megalázó feladatokat, mint a mosás a főnöke.
A találmány egy másik felhasználó Quora, Facebook alkalmazottak már inkább, hogy a Google, hanem összpontosítani saját képessége.
11. A hiányzó személyes tér
DAAD Oleg Kuzhlev (DAAD Khujli) megjegyzi, hogy közben egyik látogatása a Facebookra, látta, hogy a cég dolgozik, és nem hagyta, hogy a legjobb benyomást.
„A hatalmas tér tele asztalokkal hasonló használt piknikezésre. Emberek ülnek egymás mellett, a parttól hat hüvelyk egymástól nélkül akadályok. Így tartsa a szarvasmarha a tollat, de nem tehetséges fejlesztők hat számjegyű fizetést, „- mondja a felhasználó.
12. Az irányítás hiánya felett beosztottak
13. Facebook nem lesz képes uralni a mobil platformok
Egy másik felhasználó Quora azt jelzi, hogy a Facebook nincs jövője a mobil platformokon. a társaság kérelmét már az úgynevezett „kényelmetlen” Ha túl gyorsan lemeríti az akkumulátort. „Facebook felhasználók váltani fejlettebb szolgáltatásokat” - mondta.
14. A munka a szociális háló, meg kell, hogy folyamatosan használja
Az egyik hátránya az egykori gyakornok Facebook Felipe Oliveira Carvalho (Felipe Oliveira Carvalho) leírja, mit kell dolgozni a Facebook-on folyamatosan meg kell tölteni egy csomó időt benne, ami zavaró.
15. Számos felesleges levelezés és híresség állapota
A korábbi alkalmazottja Facebook Tomas Mur (Thomas Moore) azt írta: a vita Quora, amely megkapta az 1600-maileket naponta. Moore is nem tetszett a fiktív híresség állapota, amit kapott, miközben dolgozik a cégnél.
Egy ilyen nagy szervezet, mint az összes ezeket a pontokat kell alkalmazni, némi hiba.
1 bekezdés - érvényes abszolút minden magánvállalatok.
2., 3., 4., 6., 7., 9., 11. - alkalmazandók magáncégek a személyzet több mint 500-1000 embert.
5. bekezdés tűnik, a férje dolgozik ott sokáig :) Mivel meguntam a felesége túl sok figyelmet rá a barátok és a munkatársak. Ki panaszkodnak a saját barátai, azok túl sok kérdést feltenni neki? Bár nehéz neki.
8. tétel - neki kell kezdeni a indításkor. Most van egy kis induló Boom :)
Bekezdés 10. Azt hiszem, ez túl sok. Csak annyi, hogy minden cégnek rendelkeznie kell egy osztály vagy egy meghatalmazott kémkedett versenytársai. Nem lehet kihagyni az orr valami nagyon fontos, hogy ne legyen egy versenyző az új terület egyedülálló. Nem véletlen, hogy ugyanabban az időben megy mobiltelefon Összecsukható mobiltelefon érintőképernyős, hordható eszközök különböző cégek.
Minden cég megvannak a maga hátrányai és előnyei, valamint az emberben. A Facebook is lehet dolgozni, de nem az egész életemet.